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Attuazione deleghe Legge 30 PDF Stampa E-mail
martedì 09 settembre 2003

DECRETO LEGISLATIVO 10 settembre 2003, n.276

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D.Lgs. 10 settembre 2003, n. 276 "Attuazione delle deleghe in materia di occupazione e mercato del lavoro, di cui alla legge 14 febbraio 2003, n. 30"

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testo in vigore dal 24 ottobre 2003

DECRETO LEGISLATIVO 10 settembre 2003, n.276

Attuazione delle deleghe in materia di occupazione e mercato del lavoro, di cui alla legge 14

febbraio 2003, n. 30.

(GU n. 235 del 9-10-2003- Suppl. Ordinario n.159)

Titolo I

DISPOSIZIONI GENERALI

IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA

Visti gli articoli 76 e 87, quinto comma, della Costituzione;

Visti gli articoli da 1 a 7 della legge 14 febbraio 2003, n. 30;

Vista la preliminare deliberazione del Consiglio dei Ministri, adottata nella riunione del 6 giugno

2003;

Sentite le associazioni sindacali comparativamente piu' rappresentative dei datori e prestatori di

lavoro;

Acquisito il parere della Conferenza unificata di cui all'articolo 8 del decreto legislativo 28 agosto

1997, n. 281, espresso nella seduta del 3 luglio 2003;

Acquisiti i pareri delle competenti commissioni della Camera dei deputati e del Senato della

Repubblica;

Sentito il Ministro per le pari opportunita';

Vista la deliberazione del Consiglio dei Ministri, adottata nella riunione del 31 luglio 2003;

Sulla proposta del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con i Ministri per la

funzione pubblica, dell'istruzione, dell'universita' e della ricerca, per gli affari regionali e

dell'economia e delle finanze; E m a n a il seguente decreto legislativo:

Art. 1.

Finalita' e campo di applicazione

1. Le disposizioni di cui al presente decreto legislativo, nel dare attuazione ai principi e criteri

direttivi contenuti nella legge 14 febbraio 2003, n. 30, si collocano nell'ambito degli orientamenti

comunitari in materia di occupazione e di apprendimento permanente e sono finalizzate ad

aumentare, nel rispetto delle disposizioni relative alla liberta' e dignita' del lavoratore di cui alla

legge 20 maggio 1970, n. 300, e successive modificazioni e integrazioni, alla parita' tra uomini e

donne di cui alla legge 9 dicembre 1977, n. 903, e successive modificazioni ed integrazioni, e alle

pari opportunita' tra i sessi di cui alla legge 10 aprile 1991, n. 125, e successive modificazioni ed

integrazioni, i tassi di occupazione e a promuovere la qualita' e la stabilita' del lavoro, anche

attraverso contratti a contenuto formativo e contratti a orario modulato compatibili con le esigenze

delle aziende e le aspirazioni dei lavoratori.

2. Il presente decreto non trova applicazione per le pubbliche amministrazioni e per il loro

personale. 3. Sono fatte salve le competenze riconosciute alle regioni a statuto speciale ed alle

province autonome di Trento e di Bolzano dallo statuto e dalle relative norme di attuazione, anche

con riferimento alle disposizioni del Titolo V, parte seconda, della Costituzione per le parti in cui

sono previste forme di autonomie piu' ampie rispetto a quelle gia' attribuite.

Art. 2.

Definizioni

1. Ai fini e agli effetti delle disposizioni di cui al presente decreto legislativo si intende per:

a) ?somministrazione di lavoro?: la fornitura professionale di manodopera, a tempo indeterminato

o a termine, ai sensi dell'articolo 20;

b) ?intermediazione?: l'attivita' di mediazione tra domanda e offerta di lavoro, anche in relazione

all'inserimento lavorativo dei disabili e dei gruppi di lavoratori svantaggiati, comprensiva tra l'altro:

della raccolta dei curricula dei potenziali lavoratori; della preselezione e costituzione di relativa

banca dati; della promozione e gestione dell'incontro tra domanda e offerta di lavoro; della

effettuazione, su richiesta del committente, di tutte le comunicazioni conseguenti alle assunzioni

avvenute a seguito della attivita' di intermediazione; dell'orientamento professionale; della

progettazione ed erogazione di attivita' formative finalizzate all'inserimento lavorativo;

c) ?ricerca e selezione del personale?: l'attivita' di consulenza di direzione finalizzata alla

risoluzione di una specifica esigenza dell'organizzazione committente, attraverso l'individuazione di

candidature idonee a ricoprire una o piu' posizioni lavorative in seno all'organizzazione medesima,

su specifico incarico della stessa, e comprensiva di: analisi del contesto organizzativo

dell'organizzazione committente; individuazione e definizione delle esigenze della stessa;

definizione del profilo di competenze e di capacita' della candidatura ideale; pianificazione e

realizzazione del programma di ricerca delle candidature attraverso una pluralita' di canali di

reclutamento; valutazione delle candidature individuate attraverso appropriati strumenti selettivi;

formazione della rosa di candidature maggiormente idonee; progettazione ed erogazione di

attivita' formative finalizzate all'inserimento lavorativo; assistenza nella fase di inserimento dei

candidati; verifica e valutazione dell'inserimento e del potenziale dei candidati;

d) ?supporto alla ricollocazione professionale?: l'attivita' effettuata su specifico ed esclusivo

incarico dell'organizzazione committente, anche in base ad accordi sindacali, finalizzata alla

ricollocazione nel mercato del lavoro di prestatori di lavoro, singolarmente o collettivamente

considerati, attraverso la preparazione, la formazione finalizzata all'inserimento lavorativo,

l'accompagnamento della persona e l'affiancamento della stessa nell'inserimento nella nuova

attivita';

e) ?autorizzazione?: provvedimento mediante il quale lo Stato abilita operatori, pubblici e privati,

di seguito denominati ?agenzie per il lavoro?, allo svolgimento delle attivita' di cui alle lettere da

a) a d);

f) ?accreditamento?: provvedimento mediante il quale le regioni riconoscono a un operatore,

pubblico o privato, l'idoneita' a erogare i servizi al lavoro negli ambiti regionali di riferimento,

anche mediante l'utilizzo di risorse pubbliche, nonche' la partecipazione attiva alla rete dei servizi

per il mercato del lavoro con particolare riferimento ai servizi di incontro fra domanda e offerta;

g) ?borsa continua del lavoro?: sistema aperto di incontro domanda-offerta di lavoro finalizzato, in

coerenza con gli indirizzi comunitari, a favorire la maggior efficienza e trasparenza del mercato del

lavoro, all'interno del quale cittadini, lavoratori, disoccupati, persone in cerca di un lavoro, soggetti

autorizzati o accreditati e datori di lavoro possono decidere di incontrarsi in maniera libera e dove i

servizi sono liberamente scelti dall'utente;

h) ?enti bilaterali?: organismi costituiti a iniziativa di una o piu' associazioni dei datori e dei

prestatori di lavoro comparativamente piu' rappresentative, quali sedi privilegiate per la

regolazione del mercato del lavoro attraverso: la promozione di una occupazione regolare e di

qualita'; l'intermediazione nell'incontro tra domanda e offerta di lavoro; la programmazione di

attivita' formative e la determinazione di modalita' di attuazione della formazione professionale in

azienda; la promozione di buone pratiche contro la discriminazione e per la inclusione dei soggetti

piu' svantaggiati; la gestione mutualistica di fondi per la formazione e l'integrazione del reddito; la

certificazione dei contratti di lavoro e di regolarita' o congruita' contributiva; lo sviluppo di azioni

inerenti la salute e la sicurezza sul lavoro; ogni altra attivita' o funzione assegnata loro dalla legge

o dai contratti collettivi di riferimento;

i) ?libretto formativo del cittadino?: libretto personale del lavoratore definito, ai sensi dell'accordo

Stato-regioni del 18 febbraio 2000, di concerto tra il Ministero del lavoro e delle politiche sociali e il

Ministero dell'istruzione, dell'universita' e della ricerca, previa intesa con la Conferenza unificata

Stato-regioni e sentite le parti sociali, in cui vengono registrate le competenze acquisite durante la

formazione in apprendistato, la formazione in contratto di inserimento, la formazione specialistica

e la formazione continua svolta durante l'arco della vita lavorativa ed effettuata da soggetti

accreditati dalle regioni, nonche' le competenze acquisite in modo non formale e informale

secondo gli indirizzi della Unione europea in materia di apprendimento permanente, purche'

riconosciute e certificate; j) ?lavoratore?: qualsiasi persona che lavora o che e' in cerca di un

lavoro;

k) ?lavoratore svantaggiato?: qualsiasi persona appartenente a una categoria che abbia difficolta'

a entrare, senza assistenza, nel mercato del lavoro ai sensi dell'articolo 2, lettera f), del

regolamento (CE) n. 2204/2002 della Commissione del 12 dicembre 2002 relativo alla applicazione

degli articoli 87 e 88 del trattato CE agli aiuti di Stato a favore della occupazione, nonche' ai sensi

dell'articolo 4, comma 1, della legge 8 novembre 1991, n. 381;

l) ?divisioni operative?: soggetti polifunzionali gestiti con strumenti di contabilita' analitica, tali da

consentire di conoscere tutti i dati economico-gestionali specifici in relazione a ogni attivita'; m)

?associazioni di datori e prestatori di lavoro?: organizzazioni datoriali e sindacali

comparativamente piu' rappresentative.

Titolo II ORGANIZZAZIONE E DISCIPLINA DEL MERCATO DEL LAVORO

Art. 3.

Finalit?

1. Le disposizioni contenute nel presente titolo hanno lo scopo di realizzare un sistema efficace e

coerente di strumenti intesi a garantire trasparenza ed efficienza del mercato del lavoro e

migliorare le capacita' di inserimento professionale dei disoccupati e di quanti sono in cerca di una

prima occupazione, con particolare riferimento alle fasce deboli del mercato del lavoro. 2. Ferme

restando le competenze delle regioni in materia di regolazione e organizzazione del mercato del

lavoro regionale e fermo restando il mantenimento da parte delle province delle funzioni

amministrative attribuite dal decreto legislativo 23 dicembre 1997, n. 469, e successive

modificazioni ed integrazioni, per realizzare l'obiettivo di cui al comma 1:

a) viene identificato un unico regime di autorizzazione per i soggetti che svolgono attivita' di

somministrazione di lavoro, intermediazione, ricerca e selezione del personale, supporto alla

ricollocazione professionale;

b) vengono stabiliti i principi generali per la definizione dei regimi di accreditamento regionali degli

operatori pubblici o privati che forniscono servizi al lavoro nell'ambito dei sistemi territoriali di

riferimento anche a supporto delle attivita' di cui alla lettera a);

c) vengono identificate le forme di coordinamento e raccordo tra gli operatori, pubblici o privati, al

fine di un migliore funzionamento del mercato del lavoro;

d) vengono stabiliti i principi e criteri direttivi per la realizzazione di una borsa continua del lavoro;

e) vengono abrogate tutte le disposizioni incompatibili con la nuova regolamentazione del mercato

del lavoro e viene introdotto un nuovo regime sanzionatorio.

Capo I Regime autorizzatorio e accreditamenti

Art. 4.

Agenzie per il lavoro

1. Presso il Ministero del lavoro e delle politiche sociali e' istituito un apposito albo delle agenzie

per il lavoro ai fini dello svolgimento delle attivita' di somministrazione, intermediazione, ricerca e

selezione del personale, supporto alla ricollocazione professionale. Il predetto albo e' articolato in

cinque sezioni:

a) agenzie di somministrazione di lavoro abilitate allo svolgimento di tutte le attivita' di cui

all'articolo 20;

b) agenzie di somministrazione di lavoro a tempo indeterminato abilitate a svolgere

esclusivamente una delle attivita' specifiche di cui all'articolo 20, comma 3, lettere da a) a h);

c) agenzie di intermediazione;

d) agenzie di ricerca e selezione del personale;

e) agenzie di supporto alla ricollocazione professionale.

2. Il Ministero del lavoro e delle politiche sociali rilascia entro sessanta giorni dalla richiesta e

previo accertamento della sussistenza dei requisiti giuridici e finanziari di cui all'articolo 5,

l'autorizzazione provvisoria all'esercizio delle attivita' per le quali viene fatta richiesta di

autorizzazione, provvedendo contestualmente alla iscrizione delle agenzie nel predetto albo.

Decorsi due anni, su richiesta del soggetto autorizzato, entro i novanta giorni successivi rilascia

l'autorizzazione a tempo indeterminato subordinatamente alla verifica del corretto andamento della

attivita' svolta.

3. Nelle ipotesi di cui al comma 2, decorsi inutilmente i termini previsti, la domanda di

autorizzazione provvisoria o a tempo indeterminato si intende accettata.

4. Le agenzie autorizzate comunicano alla autorita' concedente, nonche' alle regioni e alle province

autonome competenti, gli spostamenti di sede, l'apertura delle filiali o succursali, la cessazione

della attivita' ed hanno inoltre l'obbligo di fornire alla autorita' concedente tutte le informazioni da

questa richieste. 5. Il Ministro del lavoro e delle politiche sociali, con decreto da emanare entro

trenta giorni dalla data di entrata in vigore del presente decreto legislativo, stabilisce le modalita'

della presentazione della richiesta di autorizzazione di cui al comma 2, i criteri per la verifica del

corretto andamento della attivita' svolta cui e' subordinato il rilascio della autorizzazione a tempo

indeterminato, i criteri e le modalita' di revoca della autorizzazione, nonche' ogni altro profilo

relativo alla organizzazione e alle modalita' di funzionamento dell'albo delle agenzie per il lavoro.

6. L'iscrizione alla sezione dell'albo di cui alla lettera a), comma 1, comporta automaticamente

l'iscrizione della agenzia alle sezioni di cui alle lettere c), d) ed e) del predetto albo. L'iscrizione alla

sezione dell'albo di cui al comma 1, lettera c), comporta automaticamente l'iscrizione della agenzia

alle sezioni di cui alle lettere d) ed e) del predetto albo.

7. L'autorizzazione di cui al presente articolo non puo' essere oggetto di transazione commerciale.

Art. 5.

Requisiti giuridici e finanziari

1. I requisiti richiesti per l'iscrizione all'albo di cui all'articolo 4 sono:

a) la costituzione della agenzia nella forma di societa' di capitali ovvero cooperativa o consorzio di

cooperative, italiana o di altro Stato membro della Unione europea. Per le agenzie di cui alle

lettere d) ed e) e' ammessa anche la forma della societa' di persone;

b) la sede legale o una sua dipendenza nel territorio dello Stato o di altro Stato membro della

Unione europea;

c) la disponibilita' di uffici in locali idonei allo specifico uso e di adeguate competenze professionali,

dijostrabili per titoli o per specifiche esperienze nel settore delle risorse umane o nelle relazioni

industriali, secondo quanto precisato dal Ministero del lavoro e delle politiche sociali con decreto

da adottarsi, d'intesa con la Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le

province autonome di Trento e di Bolzano e sentite le associazioni dei datori e dei prestatori di

lavoro comparativamente piu' rappresentative, entro trenta giorni dalla data di entrata in vigore

del presente decreto legislativo;

d) in capo agli amministratori, ai direttori generali, ai dirigenti muniti di rappresentanza e ai soci

accomandatari: assenza di condanne penali, anche non definitive, ivi comprese le sanzioni

sostitutive di cui alla legge 24 novembre 1981, n. 689, e successive modificazioni ed integrazioni,

per delitti contro il patrimonio, per delitti contro la fede pubblica o contro l'economia pubblica, per

il delitto previsto dall'articolo 416-bis del codice penale, o per delitti non colposi per i quali la legge

commini la pena della reclusione non inferiore nel massimo a tre anni, per delitti o contravvenzioni

previsti da leggi dirette alla prevenzione degli infortuni sul lavoro o, in ogni caso, previsti da leggi

in materia di lavoro o di previdenza sociale; assenza, altresi', di sottoposizione alle misure di

prevenzione disposte ai sensi della legge 27 dicembre 1956, n. 1423, o della legge 31 maggio

1965, n. 575, o della legge 13 settembre 1982, n. 646, e successive modificazioni;

e) nel caso di soggetti polifunzionali, non caratterizzati da un oggetto sociale esclusivo, presenza

di distinte divisioni operative, gestite con strumenti di contabilita' analitica, tali da consentire di

conoscere tutti i dati economico-gestionali specifici;

f) l'interconnessione con la borsa continua nazionale del lavoro di cui al successivo articolo 15,

attraverso il raccordo con uno o piu' nodi regionali, nonche' l'invio alla autorita' concedente di ogni

informazione strategica per un efficace funzionamento del mercato del lavoro;

g) il rispetto delle disposizioni di cui all'articolo 8 a tutela del diritto del lavoratore alla diffusione

dei propri dati nell'ambito da essi stessi indicato.

2. Per l'esercizio delle attivita' di cui all'articolo 20, oltre ai requisiti di cui al comma l, e' richiesta:

a) l'acquisizione di un capitale versato non inferiore a 600.000 euro ovvero la disponibilita' di

600.000 euro tra capitale sociale versato e riserve indivisibili nel caso in cui l'agenzia sia costituita

in forma coo- perativa;

b) la garanzia che l'attivita' interessi un ambito distribuito sull'intero territorio nazionale e

comunque non inferiore a quattro regioni;

c) a garanzia dei crediti dei lavoratori impiegati e dei corrispondenti crediti contributivi degli enti

previdenziali, la disposizione, per i primi due anni, di un deposito cauzionale di 350.000 euro

presso un istituto di credito avente sede o dipendenza nei territorio nazionale o di altro Stato

membro della Unione europea; a decorrere dal terzo anno solare, la disposizione, in luogo della

cauzione, di una fideiussione bancaria o assicurativa non inferiore al 5 per cento del fatturato, al

netto dell'imposta sul valore aggiunto, realizzato nell'anno precedente e comunque non inferiore a

350.000 euro. Sono esonerate dalla prestazione delle garanzie di cui alla presente lettera le

societa' che abbiano assolto ad obblighi analoghi previsti per le stesse finalita' dalla legislazione di

altro Stato membro della Unione europea;

d) la regolare contribuzione ai fondi per la formazione e l'integrazione del reddito di cui all'articolo

12, il regolare versamento dei contributi previdenziali e assistenziali, il rispetto degli obblighi

previsti dal contratto collettivo nazionale delle imprese di somministrazione di lavoro applicabile;

e) nel caso di cooperative di produzione e lavoro, oltre ai requisiti indicati al comma 1 e nel

presente comma 2, la presenza di almeno sessanta soci e tra di essi, come socio sovventore,

almeno un fondo mutualistico per la promozione e lo sviluppo della cooperazione, di cui agli

articoli 11 e 12 della legge 31 gennaio 1992, n. 59, e successive modificazioni;

f) l'indicazione della somministrazione di lavoro di cui all'articolo 4, comma 1, lettera a), come

oggetto sociale prevalente, anche se esclusivo.

3. Per l'esercizio di una delle attivita' specifiche di cui alle lettere da a) ad h) del comma 3,

dell'articolo 20, oltre ai requisiti di cui al comma 1, e' richiesta:

a) l'acquisizione di un capitale versato non inferiore a 350.000 euro ovvero la disponibilita' di

350.000 euro tra capitale sociale versato e riserve indivisibili nel caso in cui l'agenzia sia costituita

in forma cooperativa;

b) a garanzia dei crediti dei lavoratori impiegati e dei corrispondenti crediti contributivi degli enti

previdenziali, la disposizione, per i primi due anni, di un deposito cauzionale di 200.000 euro

presso un istituto di credito avente sede o dipendenza nel territorio nazionale o di altro Stato

membro della Unione europea; a decorrere dal terzo anno solare, la disposizione, in luogo della

cauzione, di una fideiussione bancaria o assicurativa non inferiore al 5 per cento del fatturato, al

netto dell'imposta sul valore aggiunto, realizzato nell'anno precedente e comunque non inferiore a

200.000 euro. Sono esonerate dalla prestazione delle garanzie di cui alla presente lettera le

societa' che abbiano assolto ad obblighi analoghi previsti per le stesse finalita' dalla legislazione di

altro Stato membro della Unione europea;

c) la regolare contribuzione ai fondi per la formazione e l'integrazione del reddito di cui all'articolo

12, il regolare versamento dei contributi previdenziali e assistenziali, il rispetto degli obblighi

previsti dal contratto collettivo nazionale delle imprese di somministrazione di lavoro applicabile;

d) nel caso di cooperative di produzione e lavoro, oltre ai requisiti indicati al comma 1 e nel

presente comma 3, la presenza di almeno venti soci e tra di essi, come socio sovventore, almeno

un fondo mutualistico per la promozione e lo sviluppo della cooperazione, di cui agli articoli 11 e

12 della legge 31 gennaio 1992, n. 59.

4. Per l'esercizio della attivita' di intermediazione, oltre ai requisiti di cui al comma 1, e' richiesta:

a) l'acquisizione di un capitale versato non inferiore a 50.000 euro;

b) la garanzia che l'attivita' interessi un ambito distribuito sull'intero territorio nazionale e

comunque non inferiore a quattro regioni;

c) l'indicazione della attivita' di intermediazione di cui all'articolo 4, comma 1, lettera c), come

oggetto sociale prevalente, anche se non esclusivo.

5. Per l'esercizio della attivita' di ricerca e selezione del personale, oltre ai requisiti di cui al comma

1, e' richiesta:

a) l'acquisizione di un capitale versato non inferiore a 25.000 euro;

b) l'indicazione della ricerca e selezione del personale come oggetto sociale, anche se non

esclusivo.

6. Per l'esercizio della attivita' di supporto alla ricollocazione professionale, oltre ai requisiti di cui al

comma 1, e' richiesta:

a) l'acquisizione di un capitale versato non inferiore a 25.000 euro;

b) l'indicazione della attivita' di supporto alla ricollocazione professionale come oggetto sociale,

anche se non esclusivo.

Art. 6.

Regimi particolari di autorizzazione

1. Sono autorizzate allo svolgimento della attivita' di intermediazione le universita' pubbliche e

private, comprese le fondazioni universitarie che hanno come oggetto l'alta formazione con

specifico riferimento alle problematiche del mercato del lavoro, a condizione che svolgano la

predetta attivita' senza finalita' di lucro e fermo restando l'obbligo della interconnessione alla borsa

continua nazionale del lavoro, nonche' l'invio di ogni informazione relativa al funzionamento del

mercato del lavoro ai sensi di quanto disposto al successivo articolo 17.

2. Sono altresi' autorizzati allo svolgimento della attivita' di intermediazione, secondo le procedure

di cui all'articolo 4 o di cui al comma 6 del presente articolo, i comuni, le camere di commercio e

gli istituti di scuola secondaria di secondo grado, statali e paritari, a condizione che svolgano la

predetta attivita' senza finalita' di lucro e che siano rispettati i requisiti di cui alle lettere c), f) e g)

di cui all'articolo 5, comma 1, nonche' l'invio di ogni informazione relativa al funzionamento del

mercato del lavoro ai sensi di quanto disposto al successivo articolo 17.

3. Sono altresi' autorizzate allo svolgimento della attivita' di intermediazione le associazioni dei

datori di lavoro e dei prestatori di lavoro comparativamente piu' rappresentative che siano

firmatarie di contratti collettivi nazionali di lavoro, le associazioni in possesso di riconoscimento

istituzionale di rilevanza nazionale e aventi come oggetto sociale la tutela e l'assistenza delle

attivita' imprenditoriali, del lavoro o delle disabilita', e gli enti bilaterali a condizione che siano

rispettati i requisiti di cui alle lettere c), d), e), f), g) di cui all'articolo 5, comma 1.

4. L'ordine nazionale dei consulenti del lavoro puo' chiedere l'iscrizione all'albo di cui all'articolo 4

di una apposita fondazione o di altro soggetto giuridico dotato di personalita' giuridica costituito

nell'ambito del Consiglio nazionale dei consulenti del lavoro per lo svolgimento a livello nazionale

di attivita' di intermediazione. L'iscrizione e' subordinata al rispetto dei requisiti di cui alle lettere

c), d), e), f), g) di cui all'articolo 5, comma 1.

5. E' in ogni caso fatto divieto ai consulenti del lavoro di esercitare individualmente o in altra forma

diversa da quella indicata al comma 3 e agli articoli 4 e 5, anche attraverso ramificazioni a livello

territoriale, l'attivita' di intermediazione.

6. L'autorizzazione allo svolgimento delle attivita' di cui all'articolo 2, comma 1, lettere b), c), d),

puo' essere concessa dalle regioni e dalle province autonome con esclusivo riferimento al proprio

territorio e previo accertamento della sussistenza dei requisiti di cui agli articoli 4 e 5, fatta

eccezione per il requisito di cui all'articolo 5, comma 4, lettera b).

7. La regione rilascia entro sessanta giorni dalla richiesta l'autorizzazione provvisoria all'esercizio

delle attivita' di cui al comma 6, provvedendo contestualmente alla comunicazione al Ministero del

lavoro e delle politiche sociali per l'iscrizione delle agenzie in una apposita sezione regionale

nell'albo di cui all'articolo 4, comma 1. Decorsi due anni, su richiesta del soggetto autorizzato,

entro i sessanta giorni successivi la regione rilascia l'autorizzazione a tempo indeterminato

subordinatamente alla verifica del corretto andamento della attivita' svolta. 8. Il Ministro del lavoro

e delle politiche sociali, con decreto da emanare entro trenta giorni dalla data di entrata in vigore

del presente decreto legislativo, stabilisce d'intesa con la Conferenza unificata le modalita' di

costituzione della apposita sezione regionale dell'albo di cui all'articolo 4, comma 1 e delle

procedure ad essa connesse.

Art. 7.

Accreditamenti

1. Le regioni, sentite le associazioni dei datori e dei prestatori di lavoro comparativamente piu'

rappresentative, istituiscono appositi elenchi per l'accreditamento degli operatori pubblici e privati

che operano nel proprio territorio nel rispetto degli indirizzi da esse definiti ai sensi dell'articolo 3

del decreto legislativo 21 aprile 2000, n. 181, e successive modificazioni, e dei seguenti principi e

criteri:

a) garanzia della libera scelta dei cittadini, nell'ambito di una rete di operatori qualificati, adeguata

per dimensione e distribuzione alla domanda espressa dal territorio;

b) salvaguardia di standard omogenei a livello nazionale nell'affidamento di funzioni relative

all'accertamento dello stato di disoccupazione e al monitoraggio dei flussi del mercato del lavoro;

c) costituzione negoziale di reti di servizio ai fini dell'ottimizzazione delle risorse;

d) obbligo della interconnessione con la borsa continua nazionale del lavoro di cui all'articolo 15,

nonche' l'invio alla autorita' concedente di ogni informazione strategica per un efficace

funzionamento del mercato del lavoro

e) raccordo con il sistema regionale di accreditamento degli organismi di formazione.

2. I provvedimenti regionali istitutivi dell'elenco di cui al comma 1 disciplinano altresi':

a) le forme della cooperazione tra i servizi pubblici e operatori privati, autorizzati ai sensi delle

disposizioni di cui agli articoli 4, 5 e 6 o accreditati ai sensi del presente articolo, per le funzioni di

incontro tra domanda e offerta di lavoro, prevenzione della disoccupazione di lunga durata,

promozione dell'inserimento lavorativo dei lavoratori svantaggiati, sostegno alla mobilita'

geografica del lavoro;

b) requisiti minimi richiesti per l'iscrizione nell'elenco regionale in termini di capacita' gestionali e

logistiche, competenze professionali, situazione economica, esperienze maturate nel contesto

territoriale di riferimento;

c) le procedure per l'accreditamento;

d) le modalita' di misurazione dell'efficienza e della efficacia dei servizi erogati;

e) le modalita' di tenuta dell'elenco e di verifica del mantenimento dei requisiti.

Capo II Tutele sul mercato e disposizioni speciali con riferimento ai lavoratori svantaggiati

Art. 8.

Ambito di diffusione dei dati relativi all'incontro domanda-offerta di lavoro

1. Ferme restando le disposizioni di cui alla legge 31 dicembre 1996, n. 675, e successive

modificazioni ed integrazioni, le agenzie per il lavoro e gli altri operatori pubblici e privati

autorizzati o accreditati assicurano ai lavoratori il diritto di indicare i soggetti o le categorie di

soggetti ai quali i propri dati devono essere comunicati, e garantiscono l'ambito di diffusione dei

dati medesimi indicato dai lavoratori stessi, anche ai fini del pieno soddisfacimento del diritto al

lavoro di cui all'articolo 4 della Costituzione.

2. Il Ministero del lavoro e delle politiche sociali, con decreto da adottare entro sessanta giorni

dalla data di entrata in vigore del presente decreto legislativo, sentite le regioni e le province

autonome di Trento e di Bolzano nonche', ai sensi dell'articolo 31, comma 2, della legge 31

dicembre 1996, n. 675, il Garante per la protezione dei dati personali, definisce le modalita' di

trattamento dei dati personali di cui al presente decreto, disciplinando, fra gli altri, i seguenti

elementi:

a) le informazioni che possono essere comunicate e diffuse tra gli operatori che agiscono

nell'ambito del sistema dell'incontro fra domanda e offerta di lavoro;

b) le modalita' attraverso le quali deve essere data al lavoratore la possibilita' di esprimere le

preferenze relative alla comunicazione e alla diffusione dei dati di cui al comma 1;

c) le ulteriori prescrizioni al fine di dare attuazione alle disposizioni contenute nell'articolo 10.

3. Per le informazioni che facciano riferimento a dati amministrativi in possesso dei servizi per

l'impiego, con particolare riferimento alla presenza in capo al lavoratore di particolari benefici

contributivi e fiscali, gli elementi contenuti nella scheda anagrafico-professionale prevista dal

decreto legislativo 19 dicembre 2002, n. 297, hanno valore certificativo delle stesse.

Art. 9.

Comunicazioni a mezzo stampa internet, televisione o altri mezzi di informazione

1. Sono vietate comunicazioni, a mezzo stampa, internet, televisione o altri mezzi di informazione,

in qualunque forma effettuate, relative ad attivita' di ricerca e selezione del personale,

ricollocamento professionale, intermediazione o somministrazione effettuate in forma anonima e

comunque da soggetti, pubblici o privati, non autorizzati o accreditati all'incontro tra domanda e

offerta di lavoro eccezion fatta per quelle comunicazioni che facciano esplicito riferimento ai

soggetti in questione, o entita' ad essi collegate perche' facenti parte dello stesso gruppo di

imprese o in quanto controllati o controllanti, in quanto potenziali datori di lavoro.

2. In tutte le comunicazioni verso terzi, anche a fini pubblicitari, utilizzanti qualsiasi mezzo di

comunicazione, ivi compresa la corrispondenza epistolare ed elettronica, e nelle inserzioni o

annunci per la ricerca di personale, le agenzie del lavoro e gli altri soggetti pubblici e privati

autorizzati o accreditati devono indicare gli estremi del provvedimento di autorizzazione o di

accreditamento al fine di consentire al lavoratore, e a chiunque ne abbia interesse, la corretta e

completa identificazione del soggetto stesso.

3. Se le comunicazioni di cui al comma 2 sono effettuate mediante annunci pubblicati su quotidiani

e periodici o mediante reti di comunicazione elettronica, e non recano un facsimile di domanda

comprensivo dell'informativa di cui all'articolo 13 del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196,

indicano il sito della rete di comunicazioni attraverso il quale il medesimo facsimile e' conoscibile in

modo agevole.

Art. 10.

Divieto di indagini sulle opinioni e trattamenti discriminatori

1. E' fatto divieto alle agenzie per il lavoro e agli altri soggetti pubblici e privati autorizzati o

accreditati di effettuare qualsivoglia indagine o comunque trattamento di dati ovvero di

preselezione di lavoratori, anche con il loro consenso, in base alle convinzioni personali, alla

affiliazione sindacale o politica, al credo religioso, al sesso, all'orientamento sessuale, allo stato

matrimoniale o di famiglia o di gravidanza, alla eta', all'handicap, alla razza, all'origine etnica, al

colore, alla ascendenza, all'origine nazionale, al gruppo linguistico, allo stato di salute nonche' ad

eventuali controversie con i precedenti datori di lavoro, a meno che non si tratti di caratteristiche

che incidono sulle modalita' di svolgimento della attivita' lavorativa o che costituiscono un requisito

essenziale e determinante ai fini dello svolgimento dell'attivita' lavorativa. E' altresi' fatto divieto di

trattare dati personali dei lavoratori che non siano strettamente attinenti alle loro attitudini

professionali e al loro inserimento lavorativo.

2. Le disposizioni di cui al comma 1 non possono in ogni caso impedire ai soggetti di cui al

medesimo comma 1 di fornire specifici servizi o azioni mirate per assistere le categorie di lavoratori

svantaggiati nella ricerca di una occupazione.

Art. 11.

Divieto di oneri in capo ai lavoratori

1. E' fatto divieto ai soggetti autorizzati o accreditati di esigere o comunque di percepire,

direttamente o indirettamente, compensi dal lavoratore. 2. I contratti collettivi stipulati da

associazioni dei datori di lavoro e dei prestatori di lavoro comparativamente piu' rappresentative a

livello nazionale o territoriale possono stabilire che la disposizione di cui al comma 1 non trova

applicazione per specifiche categorie di lavoratori altamente professionalizzati o per specifici servizi

offerti dai soggetti autorizzati o accreditati.

Art. 12.

Fondi per la formazione e l'integrazione del reddito

1. I soggetti autorizzati alla somministrazione di lavoro sono tenuti a versare ai fondi di cui al

comma 4 un contributo pari al 4 per cento della retribuzione corrisposta ai lavoratori assunti con

contratto a tempo determinato per l'esercizio di attivita' di somministrazione. Le risorse sono

destinate per interventi a favore dei lavoratori assunti con contratto a tempo determinato intesi, in

particolare, a promuovere percorsi di qualificazione e riqualificazione anche in funzione di

continuita' di occasioni di impiego e a prevedere specifiche misure di carattere previdenziale.

2. I soggetti autorizzati alla somministrazione di lavoro sono altresi' tenuti e versare ai fondi di cui

al comma 4 un contributo pari al 4 per cento della retribuzione corrisposta ai lavoratori assunti con

contratto a tempo indeterminato. Le risorse sono destinate a:

a) iniziative comuni finalizzate a garantire l'integrazione del reddito dei lavoratori assunti con

contratto a tempo indeterminato in caso di fine lavori;

b) iniziative comuni finalizzate a verificare l'utilizzo della somministrazione di lavoro e la sua

efficacia anche in termini di promozione della emersione del lavoro non regolare e di contrasto agli

appalti illeciti;

c) iniziative per l'inserimento o il reinserimento nel mercato del lavoro di lavoratori svantaggiati

anche in regime di accreditamento con le regioni;

d) per la promozione di percorsi di qualificazione e riqualificazione professionale.

3. Gli interventi e le misure di cui ai commi 1 e 2 sono attuati nel quadro di politiche stabilite nel

contratto collettivo nazionale delle imprese di somministrazione di lavoro ovvero, in mancanza,

stabilite con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, sentite le associazioni dei datori

di lavoro e dei prestatori di lavoro maggiormente rappresentative nel predetto ambito.

4. I contributi di cui ai commi 1 e 2 sono rimessi a un fondo bilaterale appositamente costituito,

anche nell'ente bilaterale, dalle parti stipulanti il contratto collettivo nazionale delle imprese di

somministrazione di lavoro:

a) come soggetto giuridico di natura associativa ai sensi dell'articolo 36 del codice civile;

b) come soggetto dotato di personalita' giuridica ai sensi dell'articolo 12 del codice civile con

procedimento per il riconoscimento rientrante nelle competenze del Ministro del lavoro e delle

politiche sociali ai sensi dell'articolo 2, comma 1, della legge 12 gennaio 1991, n. 13. 5. I fondi di

cui al comma 4 sono attivati a seguito di autorizzazione del Ministero del lavoro e delle politiche

sociali, previa verifica della congruita', rispetto alle finalita' istituzionali previste ai commi l e 2, dei

criteri di gestione e delle strutture di funzionamento del fondo stesso, con particolare riferimento

alla sostenibilita' finanziaria complessiva del sistema. Il Ministero del lavoro e delle politiche sociali

esercita la vigilanza sulla gestione dei fondi. 6. All'eventuale adeguamento del contributo di cui ai

commi 1 e 2 si provvede con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali previa verifica

con le parti sociali da effettuare decorsi due anni dalla entrata in vigore del presente decreto. 7. I

contributi versati ai sensi dei commi 1 e 2 si intendono soggetti alla disciplina di cui all'articolo 26-

bis della legge 24 giugno 1997, n. 196. 8. In caso di omissione, anche parziale, dei contributi di cui

ai commi 1 e 2, il datore di lavoro e' tenuto a corrispondere, oltre al contributo omesso e alle

relative sanzioni, una somma, a titolo di sanzione amministrativa, di importo pari a quella del

contributo omesso; gli importi delle sanzioni amministrative sono versati ai fondi di cui al comma

4. 9. Trascorsi dodici mesi dalla entrata in vigore del presente decreto, il Ministro del lavoro e delle

politiche sociali con proprio decreto, sentite le associazioni dei datori e dei prestatori di lavoro

comparativamente piu' rappresentative sul piano nazionale puo' ridurre i contributi di cui ai commi

1 e 2 in relazione alla loro congruita' con le finalita' dei relativi fondi.

Art. 13.

Misure di incentivazione del raccordo pubblico e privato

1. Al fine di garantire l'inserimento o il reinserimento nel mercato del lavoro dei lavoratori

svantaggiati, attraverso politiche attive e di workfare, alle agenzie autorizzate alla

somministrazione di lavoro e' consentito:

a) operare in deroga al regime generale della somministrazione di lavoro, ai sensi del comma 2

dell'articolo 23, ma solo in presenza di un piano individuale di inserimento o reinserimento nel

mercato del lavoro, con interventi formativi idonei e il coinvolgimento di un tutore con adeguate

competenze e professionalita', e a fronte della assunzione del lavoratore, da parte delle agenzie

autorizzate alla somministrazione, con contratto di durata non inferiore a sei mesi;

b) determinare altresi', per un periodo massimo di dodici mesi e solo in caso di contratti di durata

non inferiore a nove mesi, il trattamento retributivo del lavoratore, detraendo dal compenso

dovuto quanto eventualmente percepito dal lavoratore medesimo a titolo di indennita' di mobilita',

indennita' di disoccupazione ordinaria o speciale, o altra indennita' o sussidio la cui corresponsione

e' collegata allo stato di disoccupazione o inoccupazione, e detraendo dai contributi dovuti per

l'attivita' lavorativa l'ammontare dei contributi figurativi nel caso di trattamenti di mobilita' e di

indennita' di disoccupazione ordinaria o speciale.

2. Il lavoratore destinatario delle attivita' di cui al comma 1 decade dai trattamenti di mobilita',

qualora l'iscrizione nelle relative liste sia finalizzata esclusivamente al reimpiego, di disoccupazione

ordinaria o speciale, o da altra indennita' o sussidio la cui corresponsione e' collegata allo stato di

disoccupazione o in occupazione, quando:

a) rifiuti di essere avviato a un progetto individuale di reinserimento nel mercato del lavoro ovvero

rifiuti di essere avviato a un corso di formazione professionale autorizzato dalla regione o non lo

frequenti regolarmente, fatti salvi i casi di impossibilita' derivante da forza maggiore;

b) non accetti l'offerta di un lavoro inquadrato in un livello retributivo non inferiore del 20 per

cento rispetto a quello delle mansioni di provenienza;

c) non abbia provveduto a dare preventiva comunicazione alla competente sede I.N.P.S. del lavoro

prestato ai sensi dell'articolo 8, commi 4 e 5 del decreto-legge 21 marzo 1988, n. 86, convertito,

con modificazioni, dalla legge 20 maggio 1988, n. 160.

3. Le disposizioni di cui al comma 2 si applicano quando le attivita' lavorative o di formazione

offerte al lavoratore siano congrue rispetto alle competenze e alle qualifiche del lavoratore stesso

e si svolgano in un luogo raggiungibile in 80 minuti con mezzi pubblici da quello della sua

residenza. Le disposizioni di cui al comma 2, lettere b) e c) non si applicano ai lavoratori

inoccupati.

4. Nei casi di cui al comma 2, i responsabili della attivita' formativa ovvero le agenzie di

somministrazione di lavoro comunicano direttamente all'I.N.P.S., e al servizio per l'impiego

territorialmente competente ai fini della cancellazione dalle liste di mobilita', i nominativi dei

soggetti che possono essere ritenuti decaduti dai trattamenti previdenziali. A seguito di detta

comunicazione, l'I.N.P.S. sospende cautelativamente l'erogazione del trattamento medesimo,

dandone comunicazione agli interessati.

5. Avverso gli atti di cui al comma 4 e' ammesso ricorso entro trenta giorni alle direzioni provinciali

del lavoro territorialmente competenti che decidono, in via definitiva, nei venti giorni successivi alla

data di presentazione del ricorso. La decisione del ricorso e' comunicata al competente servizio per

l'impiego ed all'I.N.P.S.

6. Fino alla data di entrata in vigore di norme regionali che disciplinino la materia, le disposizioni di

cui al comma 1 si applicano solo in presenza di una convenzione tra una o piu' agenzie autorizzate

alla somministrazione di lavoro, anche attraverso le associazioni di rappresentanza e con l'ausilio

delle agenzie tecniche strumentali del Ministero del lavoro e delle politiche sociali, e i comuni, le

province o le regioni stesse.

7. Le disposizioni di cui ai commi da 1 a 5 si applicano anche con riferimento ad appositi soggetti

giuridici costituiti ai sensi delle normative regionali in convenzione con le agenzie autorizzate alla

somministrazione di lavoro, previo accreditamento ai sensi dell'articolo 7. 8. Nella ipotesi di cui al

comma 7, le agenzie autorizzate alla somministrazione di lavoro si assumono gli oneri delle spese

per la costituzione e il funzionamento della agenzia stessa. Le regioni, i centri per l'impiego e gli

enti locali possono concorrere alle spese di costituzione e funzionamento nei limiti delle proprie

disponibilita' finanziarie.

Art. 14.

Cooperative sociali e inserimento lavorativo dei lavoratori svantaggiati

1. Al fine di favorire l'inserimento lavorativo dei lavoratori svantaggiati e dei lavoratori disabili, i

servizi di cui all'articolo 6, comma 1, della legge 12 marzo 1999, n. 68, sentito l'organismo di cui

all'articolo 6, comma 3, del decreto legislativo 23 dicembre 1997, n. 469, cosi' come modificato

dall'articolo 6 della legge 12 marzo 1999, n. 68, stipulano con le associazioni sindacali dei datori di

lavoro e dei prestatori di lavoro comparativamente piu' rappresentative a livello nazionale e con le

associazioni di rappresentanza, assistenza e tutela delle cooperative di cui all'articolo 1, comma 1,

lettera b), della legge 8 novembre 1991, n. 381, e con i consorzi di cui all'articolo 8 della stessa

legge, convenzioni quadro su base territoriale, che devono essere validate da parte delle regioni,

sentiti gli organismi di concertazione di cui al decreto legislativo 23 dicembre 1997, n. 469, e

successive modificazioni ed integrazioni, aventi ad oggetto il conferimento di commesse di lavoro

alle cooperative sociali medesime da parte delle imprese associate o aderenti. 2. La convenzione

quadro disciplina i seguenti aspetti:

a) le modalita' di adesione da parte delle imprese interessate; b) i criteri di individuazione dei

lavoratori svantaggiati da inserire al lavoro in cooperativa; l'individuazione dei disabili sara' curata

dai servizi di cui all'articolo 6, comma 1, della legge 12 marzo 1999, n. 68;

c) le modalita' di attestazione del valore complessivo del lavoro annualmente conferito da ciascuna

impresa e la correlazione con il numero dei lavoratori svantaggiati inseriti al lavoro in cooperativa;

d) la determinazione del coefficiente di calcolo del valore unitario delle commesse, ai fini del

computo di cui al comma 3, secondo criteri di congruita' con i costi del lavoro derivati dai contratti

collettivi di categoria applicati dalle cooperative sociali;

e) la promozione e lo sviluppo delle commesse di lavoro a favore delle cooperative sociali;

f) l'eventuale costituzione, anche nell'ambito dell'agenzia sociale di cui all'articolo 13 di una

struttura tecnico-operativa senza scopo di lucro a supporto delle attivita' previste dalla

convenzione;

g) i limiti di percentuali massime di copertura della quota d'obbligo da realizzare con lo strumento

della convenzione. 3. Allorche' l'inserimento lavorativo nelle cooperative sociali, realizzato in virtu'

dei commi 1 e 2, riguardi i lavoratori disabili, che presentino particolari caratteristiche e difficolta'

di inserimento nel ciclo lavorativo ordinario, in base alla esclusiva valutazione dei servizi di cui

all'articolo 6, comma 1, della legge 12 marzo 1999, n. 68, lo stesso si considera utile ai fini della

copertura della quota di riserva, di cui all'articolo 3 della stessa legge cui sono tenute le imprese

conferenti. Il numero delle coperture per ciascuna impresa e' dato dall'ammontare annuo delle

commesse dalla stessa conferite diviso per il coefficiente di cui al comma 2, lettera d), e nei limiti

di percentuali massime stabilite con le convenzioni quadro di cui al comma 1. Tali limiti percentuali

non hanno effetto nei confronti delle imprese che occupano da 15 a 35 dipendenti. La congruita'

della computabilita' dei lavoratori inseriti in cooperativa sociale sara' verificata dalla Commissione

provinciale del lavoro. 4. L'applicazione delle disposizioni di cui al comma 3 e' subordinata

all'adempimento degli obblighi di assunzione di lavoratori disabili ai fini della copertura della

restante quota d'obbligo a loro carico determinata ai sensi dell'articolo 3 della legge 12 marzo

1999, n. 68.

Capo III Borsa continua nazionale del lavoro e monitoraggio statistico

Art. 15.

Principi e criteri generali

1.A garanzia dell'effettivo godimento del diritto al lavoro di cui all'articolo 4 della Costituzione, e

nel pieno rispetto dell'articolo 120 della Costituzione stessa, viene costituita la borsa continua

nazionale del lavoro, quale sistema aperto e trasparente di incontro tra domanda e offerta di

lavoro basato su una rete di nodi regionali. Tale sistema e' alimentato da tutte le informazioni utili

a tale scopo immesse liberamente nel sistema stesso sia dagli operatori pubblici e privati,

autorizzati o accreditati, sia direttamente dai lavoratori e dalle imprese.

2. La borsa continua nazionale del lavoro e' liberamente accessibile da parte dei lavoratori e delle

imprese e deve essere consultabile da un qualunque punto della rete. I lavoratori e le imprese

hanno facolta' di inserire nuove candidature o richieste di personale direttamente e senza rivolgersi

ad alcun intermediario da qualunque punto di rete attraverso gli accessi appositamente dedicati da

tutti i soggetti pubblici e privati, autorizzati o accreditati.

3. Gli operatori pubblici e privati, accreditati o autorizzati, hanno l'obbligo di conferire alla borsa

continua nazionale del lavoro i dati acquisiti, in base alle indicazioni rese dai lavoratori ai sensi

dell'articolo 8 e a quelle rese dalle imprese riguardo l'ambito temporale e territoriale prescelto.

4. Gli ambiti in cui si articolano i servizi della borsa continua nazionale del lavoro sono:

a) un livello nazionale finalizzato:

1) alla definizione degli standard tecnici nazionali e dei flussi informativi di scambio;

2) alla interoperabilita' dei sistemi regionali;

3) alla definizione dell'insieme delle informazioni che permettano la massima efficacia e

trasparenza del processo di incontro tra domanda e offerta di lavoro;

b) un livello regionale che, nel quadro delle competenze proprie delle regioni di programmazione e

gestione delle politiche regionali del lavoro:

1) realizza l'integrazione dei sistemi pubblici e privati presenti sul territorio;

2) definisce e realizza il modello di servizi al lavoro;

3) coopera alla definizione degli standard nazionali di intercomunicazione.

5. Il coordinamento tra il livello nazionale e il livello regionale deve in ogni caso garantire, nel

rispetto degli articoli 4 e 120 della Costituzione, la piena operativita' della borsa continua nazionale

del lavoro in ambito nazionale e comunitario. A tal fine il Ministero del lavoro e delle politiche

sociali rende disponibile l'offerta degli strumenti tecnici alle regioni e alle province autonome che

ne facciano richiesta nell'ambito dell'esercizio delle loro competenze.

Art. 16.

Standard tecnici e flussi informativi di scambio

1. Il Ministro del lavoro e delle politiche sociali, con decreto da adottare entro trenta giorni dalla

data di entrata in vigore del presente decreto legislativo, stabilisce, di concerto con il Ministro della

innovazione e della tecnologia, e d'intesa con le regioni e le province autonome, gli standard

tecnici e i flussi informativi di scambio tra i sistemi, nonche' le sedi tecniche finalizzate ad

assicurare il raccordo e il coordinamento del sistema a livello nazionale.

2. La definizione degli standard tecnici e dei flussi informativi di scambio tra i sistemi avviene nel

rispetto delle competenze definite nell'Accordo Stato-regioni-autonomie locali dell'11 luglio 2002 e

delle disposizioni di cui all'articolo 31, comma 2, della legge 31 dicembre 1996, n. 675.

Art. 17.

Monitoraggio statistico e valutazione delle politiche del lavoro

1. Le basi informative costituite nell'ambito della borsa continua nazionale del lavoro, nonche' le

registrazioni delle comunicazioni dovute dai datori di lavoro ai servizi competenti e la registrazione

delle attivita' poste in essere da questi nei confronti degli utenti per come riportate nella scheda

anagrafico-professionale dei lavoratori costituiscono una base statistica omogenea e condivisa per

le azioni di monitoraggio dei servizi svolte ai sensi del presente decreto legislativo e poste in

essere dal Ministero del lavoro e delle politiche sociali, le regioni e le province per i rispettivi ambiti

territoriali di riferimento. Le relative indagini statistiche sono effettuate in forma anonima.

2. A tal fine, la definizione e la manutenzione applicativa delle basi informative in questione,

nonche' di quelle in essere presso gli Enti previdenziali in tema di contribuzioni percepite e

prestazioni erogate, tiene conto delle esigenze conoscitive generali, incluse quelle di ordine

statistico complessivo rappresentate nell'ambito del SISTAN e da parte dell'ISTAT, nonche' di

quesiti specifici di valutazione di singole politiche ed interventi formulati ai sensi e con le modalita'

dei commi successivi del presente articolo.

3. I decreti ministeriali di cui agli articoli 1-bis e 4-bis, comma 7 del decreto legislativo n. 181 del

2000, come modificati dagli articoli 2 e 6 del decreto legislativo n. 297 del 2002, cosi' come la

definizione di tutti i flussi informativi che rientrano nell'ambito della borsa continua nazionale del

lavoro, ivi inclusi quelli di pertinenza degli Enti previdenziali, sono adottati dal Ministero del lavoro

e delle politiche sociali, tenuto conto delle esigenze definite nei commi 1 e 2, previo parere

dell'ISTAT e dell'ISFOL. Il Ministero del lavoro e delle politiche sociali impartisce inoltre, entro tre

mesi dalla attuazione del presente decreto, le necessarie direttive agli Enti previdenziali,

avvalendosi a tale scopo delle indicazioni di una Commissione di esperti in politiche del lavoro,

statistiche del lavoro e monitoraggio e valutazione delle politiche occupazionali, da costituire

presso lo stesso Ministero ed in cui siano presenti rappresentanti delle regioni e delle province,

degli Enti previdenziali, dell'ISTAT, dell'ISFOL e del Ministero dell'economia e delle finanze oltre

che del Ministero del lavoro e delle politiche sociali.

4. La medesima Commissione di cui al comma 3, integrata con rappresentanti delle parti sociali, e'

inoltre incaricata di definire, entro sei mesi dalla attuazione del presente decreto, una serie di

indicatori di monitoraggio finanziario, fisico e procedurale dei diversi interventi di cui alla presente

legge. Detti indicatori, previo esame ed approvazione della Conferenza unificata, costituiranno

linee guida per le attivita' di monitoraggio e valutazione condotte dal Ministero del lavoro e delle

politiche sociali, dalle regioni e dalle province per i rispettivi ambiti territoriali di riferimento e in

particolare per il contenuto del Rapporto annuale di cui al comma 6.

5. In attesa dell'entrata a regime della borsa continua nazionale del lavoro il Ministero del lavoro e

delle politiche sociali predispone, d'intesa con la Conferenza unificata di cui all'articolo 8 del

decreto legislativo 28 agosto 1997, n. 281, uno o piu' modelli di rilevazione da somministrare alle

agenzie autorizzate o accreditate, nonche' agli enti di cui all'articolo 6. La mancata risposta al

questionario di cui al comma precedente e' valutata ai fini del ritiro dell'autorizzazione o

accreditamento.

6. Sulla base di tali strumenti di informazione, e tenuto conto delle linee guida definite con le

modalita' di cui al comma 4 nonche' della formulazione di specifici quesiti di valutazione di singole

politiche ed interventi formulati annualmente dalla Conferenza unificata o derivanti

dall'implementazione di obblighi e programmi comunitari, il Ministero del lavoro e delle politiche

sociali, avvalendosi di proprie strutture tecniche e col supporto dell'ISFOL, predispone un Rapporto

annuale, al Parlamento e alla Conferenza unificata, che presenti una rendicontazione dettagliata e

complessiva delle politiche esistenti, e al loro interno dell'evoluzione dei servizi di cui al presente

decreto legislativo, sulla base di schemi statistico-contabili oggettivi e internazionalmente

comparabili e in grado di fornire elementi conoscitivi di supporto alla valutazione delle singole

politiche che lo stesso Ministero, le regioni, le province o altri attori responsabili della conduzione,

del disegno o del coordinamento delle singole politiche intendano esperire.

7. Le attivita' di monitoraggio devono consentire di valutare l'efficacia delle politiche attive per il

lavoro, nonche' delle misure contenute nel presente decreto, anche nella prospettiva delle pari

opportunita' e, in particolare, della integrazione nel mercato del lavoro dei lavoratori svantaggiati.

8. Con specifico riferimento ai contratti di apprendistato, e' istituita presso il Ministero del lavoro e

delle politiche sociali, con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali da adottarsi entro

novanta giorni dalla data di entrata in vigore del presente decreto, una Commissione di

sorveglianza con compiti di valutazione in itinere della riforma. Detta Commissione e' composta da

rappresentanti ed esperti designati dal Ministero del lavoro e delle politiche sociali, nel cui ambito

si individua il Presidente, dal Ministero dell'istruzione, dell'universita' e della ricerca dalle regioni e

province autonome, dalle parti sociali, dall'I.N.P.S. e dall'ISFOL. La Commissione, che si riunisce

almeno tre volte all'anno, definisce in via preventiva indicatori di risultato e di impatto e formula

linee guida per la valutazione, predisponendo quesiti valutativi del cui soddisfacimento il Rapporto

annuale di cui al comma 6 dovra' farsi carico e puo' commissionare valutazioni puntuali su singoli

aspetti della riforma. Sulla base degli studi valutativi commissionati nonche' delle informazioni

contenute nel Rapporto annuale di cui al comma precedente, la Commissione potra' annualmente

formulare pareri e valutazioni. In ogni caso, trascorsi tre anni dalla approvazione del presente

decreto, la Commissione predisporra' una propria Relazione che, sempre sulla base degli studi e

delle evidenze prima richiamate, evidenzi le realizzazioni e i problemi esistenti, evidenziando

altresi' le possibili modifiche alle politiche in oggetto. Le risorse per gli studi in questione derivano

dal bilancio del Ministero del lavoro e delle politiche sociali - Ufficio centrale orientamento e

formazione professionale dei lavoratori.

Capo IV Regime sanzionatorio

Art. 18.

Sanzioni penali

1. L'esercizio non autorizzato delle attivita' di cui all'articolo 4, comma 1, e' punito con la sanzione

dell'ammenda di Euro 5 per ogni lavoratore occupato e per ogni giornata di lavoro. L'esercizio

abusivo della attivita' di intermediazione e' punito con la pena dell'arresto fino a sei mesi e

l'ammenda da Euro 1.500 a Euro 7.500. Se non vi e' scopo di lucro la pena e' della ammenda da

Euro 500 a Euro 2.500. Se vi e' sfruttamento dei minori, la pena e' dell'arresto fino a diciotto mesi

e l'ammenda e' aumentata fino al sestuplo. Nel caso di condanna, e' disposta in ogni caso la

confisca del mezzo di trasporto eventualmente adoperato per l'esercizio delle attivita' di cui al

presente comma.

2. Nei confronti dell'utilizzatore che ricorra alla somministrazione di prestatori di lavoro da parte di

soggetti diversi da quelli di cui all'articolo 4, comma 1, lettera a), ovvero da parte di soggetti

diversi da quelli di cui all'articolo 4, comma 1, lettera b), o comunque al di fuori dei limiti ivi

previsti, si applica la pena dell'ammenda di Euro 5 per ogni lavoratore occupato e per ogni

giornata di occupazione. Se vi e' sfruttamento dei minori, la pena e' dell'arresto fino a diciotto mesi

e l'ammenda e' aumentata fino al sestuplo.

3. La violazione degli obblighi e dei divieti di cui agli articoli 20, commi 1, 3, 4 e 5, e 21, commi 1,

2, nonche' per il solo somministratore, la violazione del disposto di cui al comma 3 del medesimo

articolo 21 e' punita con la sanzione amministrativa pecuniaria da Euro 250 a Euro 1.250.

4. Fatte salve le ipotesi di cui all'articolo 11, comma 2, chi esiga o comunque percepisca compensi

da parte del lavoratore per avviarlo a prestazioni di lavoro oggetto di somministrazione e' punito

con la pena alternativa dell'arresto non superiore ad un anno e dell'ammenda da Euro 2.500 a

Euro 6.000. In aggiunta alla sanzione penale e' disposta la cancellazione dall'albo.

5. In caso di violazione dell'articolo 10 trovano applicazione le disposizioni di cui all'articolo 38 della

legge 20 maggio 1970, n. 300, nonche' nei casi piu' gravi, l'autorita' competente procede alla

sospensione della autorizzazione di cui all'articolo 4. In ipotesi di recidiva viene revocata

l'autorizzazione.

6. Entro sei mesi dalla data di entrata in vigore del presente decreto, il Ministro del lavoro e delle

politiche sociali dispone, con proprio decreto, criteri interpretativi certi per la definizione delle varie

forme di contenzioso in atto riferite al pregresso regime in materia di intermediazione e

interposizione nei rapporti di lavoro.

Art. 19.

Sanzioni amministrative

1. Gli editori, i direttori responsabili e i gestori di siti sui quali siano pubblicati annunci in violazione

delle disposizioni di cui all'articolo 9 sono puniti con una sanzione amministrativa pecuniaria da

4.000 a 12.000 euro.

2. La violazione degli obblighi di cui all'articolo 4-bis, comma 2, del decreto legislativo 21 aprile

2000, n. 181, cosi' come modificato dall'articolo 6, comma 1 del decreto legislativo 19 dicembre

2002, n. 297, e' punita con la sanzione amministrativa pecuniaria da 250 a 1.500 euro per ogni

lavoratore interessato.

3. La violazione degli obblighi di cui all'articolo 4-bis, commi 5 e 7, del decreto legislativo 21 aprile

2000, n. 181, cosi' come modificato dall'articolo 6, comma 1, del decreto legislativo 19 dicembre

2002, n. 297, di cui all'articolo 9-bis, comma 2, del decreto-legge 1? ottobre 1996, n. 510,

convertito, con modificazioni, dalla legge 28 novembre 1996, n. 608, cosi' come sostituito

dall'articolo 6, comma 3, del citato decreto legislativo n. 297 del 2002, e di cui all'articolo 21,

comma 1, della legge 24 aprile 1949, n. 264, cosi' come sostituito dall'articolo 6, comma 2, del

decreto legislativo n. 297 del 2002, e' punita con la sanzione amministrativa pecuniaria da 100 a

500 euro per ogni lavoratore interessato.

4. La violazione degli obblighi di cui all'articolo 4-bis, comma 4, del decreto legislativo 21 aprile

2000, n. 181, cosi' come modificato dall'articolo 6, comma 1, del decreto legislativo 19 dicembre

2002, n. 297, e' punita con la sanzione amministrativa pecuniaria da 50 a 250 euro per ogni

lavoratore interessato.

5. Nel caso di omessa comunicazione contestuale, omessa comunicazione di cessazione e omessa

comunicazione di trasformazione, i datori di lavoro comprese le pubbliche amministrazioni sono

ammessi al pagamento della sanzione minima ridotta della meta' qualora l'adempimento della

comunicazione venga effettuato spontaneamente entro il termine di cinque giorni decorrenti dalla

data di inizio dell'omissione.

Titolo III SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO APPALTO DI SERVIZI, DISTACCO

Capo I

Somministrazione di lavoro

Art. 20.

Condizioni di liceita'

1. Il contratto di somministrazione di lavoro puo' essere concluso da ogni soggetto, di seguito

denominato utilizzatore, che si rivolga ad altro soggetto, di seguito denominato somministratore, a

cio' autorizzato ai sensi delle disposizioni di cui agli articoli 4 e 5.

2. Per tutta la durata della somministrazione i lavoratori svolgono la propria attivita' nell'interesse

nonche' sotto la direzione e il controllo dell'utilizzatore. Nell'ipotesi in cui i lavoratori vengano

assunti con contratto di lavoro a tempo indeterminato essi rimangono a disposizione del

somministratore per i periodi in cui non svolgono la prestazione lavorativa presso un utilizzatore,

salvo che esista una giusta causa o un giustificato motivo di risoluzione del contratto di lavoro.

3. Il contratto di somministrazione di lavoro puo' essere concluso a termine o a tempo

indeterminato. La somministrazione di lavoro a tempo indeterminato e' ammessa:

a) per servizi di consulenza e assistenza nel settore informatico, compresa la progettazione e

manutenzione di reti intranet e extranet, siti internet, sistemi informatici, sviluppo di software

applicativo, caricamento dati;

b) per servizi di pulizia, custodia, portineria;

c) per servizi, da e per lo stabilimento, di trasporto di persone e di trasporto e movimentazione di

macchinari e merci;

d) per la gestione di biblioteche, parchi, musei, archivi, magazzini, nonche' servizi di economato;

e) per attivita' di consulenza direzionale, assistenza alla certificazione, programmazione delle

risorse, sviluppo organizzativo e cambiamento, gestione del personale, ricerca e selezione del

personale;

f) per attivita' di marketing, analisi di mercato, organizzazione della funzione commerciale;

g) per la gestione di call-center, nonche' per l'avvio di nuove iniziative imprenditoriali nelle aree

Obiettivo 1 di cui al regolamento (CE) n. 1260/1999 del Consiglio, del 21 giugno 1999, recante

disposizioni generali sui Fondi strutturali;

h) per costruzioni edilizie all'interno degli stabilimenti, per installazioni o smontaggio di impianti e

macchinari, per particolari attivita' produttive, con specifico riferimento all'edilizia e alla

cantieristica navale, le quali richiedano piu' fasi successive di lavorazione, l'impiego di manodopera

diversa per specializzazione da quella normalmente impiegata nell'impresa;

i) in tutti gli altri casi previsti dai contratti collettivi di lavoro nazionali o territoriali stipulati da

associazioni dei datori e prestatori di lavoro comparativamente piu' rappresentative.

4. La somministrazione di lavoro a tempo determinato e' ammessa a fronte di ragioni di carattere

tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo, anche se riferibili all'ordinaria attivita'

dell'utilizzatore. La individuazione, anche in misura non uniforme, di limiti quantitativi di

utilizzazione della somministrazione a tempo determinato e' affidata ai contratti collettivi nazionali

di lavoro stipulati da sindacati comparativamente piu' rappresentativi in conformita' alla disciplina

di cui all'articolo 10 del decreto legislativo 6 settembre 2001, n. 368. 5. Il contratto di

somministrazione di lavoro e' vietato:

a) per la sostituzione di lavoratori che esercitano il diritto di sciopero;

b) salva diversa disposizione degli accordi sindacali, presso unita' produttive nelle quali si sia

proceduto, entro i sei mesi precedenti, a licenziamenti collettivi ai sensi degli articoli 4 e 24 della

legge 23 luglio 1991, n. 223, che abbiano riguardato lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si

riferisce il contratto di somministrazione ovvero presso unita' produttive nelle quali sia operante

una sospensione dei rapporti o una riduzione dell'orario, con diritto al trattamento di integrazione

salariale, che interessino lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce il contratto di

somministrazione;

c) da parte delle imprese che non abbiano effettuato la valutazione dei rischi ai sensi dell'articolo 4

del decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626, e successive modifiche.

Art. 21.

Forma del contratto di somministrazione

1. Il contratto di somministrazione di manodopera e' stipulato in forma scritta e contiene i seguenti

elementi:

a) gli estremi dell'autorizzazione rilasciata al somministratore;

b) il numero dei lavoratori da somministrare;

c) i casi e le ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo di cui ai commi 3 e

4 dell'articolo 20;

d) l'indicazione della presenza di eventuali rischi per l'integrita' e la salute del lavoratore e delle

misure di prevenzione adottate;

e) la data di inizio e la durata prevista del contratto di somministrazione;

f) le mansioni alle quali saranno adibiti i lavoratori e il loro inquadramento;

g) il luogo, l'orario e il trattamento economico e normativo delle prestazioni lavorative;

h) assunzione da parte del somministratore della obbligazione del pagamento diretto al lavoratore

del trattamento economico, nonche' del versamento dei contributi previdenziali;

i) assunzione dell'obbligo dell'utilizzatore di rimborsare al somministratore gli oneri retributivi e

previdenziali da questa effettivamente sostenuti in favore dei prestatori di lavoro;

j) assunzione dell'obbligo dell'utilizzatore di comunicare al somministratore i trattamenti retributivi

applicabili ai lavoratori comparabili;

k) assunzione da parte dell'utilizzatore, in caso di inadempimento del somministratore, dell'obbligo

del pagamento diretto al lavoratore del trattamento economico nonche' del versamento dei

contributi previdenziali, fatto salvo il diritto di rivalsa verso il somministratore.

2. Nell'indicare gli elementi di cui al comma 1, le parti devono recepire le indicazioni contenute nei

contratti collettivi.

3. Le informazioni di cui al comma 1, nonche' la data di inizio e la durata prevedibile dell'attivita'

lavorativa presso l'utilizzatore, devono essere comunicate per iscritto al prestatore di lavoro da

parte del somministratore all'atto della stipulazione del contratto di lavoro ovvero all'atto dell'invio

presso l'utilizzatore.

4. In mancanza di forma scritta, con indicazione degli elementi di cui alle lettere a), b), c), d) ed e)

del comma 1, il contratto di somministrazione e' nullo e i lavoratori sono considerati a tutti gli

effetti alle dipendenze dell'utilizzatore.

Art. 22.

Disciplina dei rapporti di lavoro

1. In caso di somministrazione a tempo indeterminato i rapporti di lavoro tra somministratore e

prestatori di lavoro sono soggetti alla disciplina generale dei rapporti di lavoro di cui al codice civile

e alle leggi speciali.

2. In caso di somministrazione a tempo determinato il rapporto di lavoro tra somministratore e

prestatore di lavoro e' soggetto alla disciplina di cui al decreto legislativo 6 settembre 2001, n.

368, per quanto compatibile, e in ogni caso con esclusione delle disposizioni di cui all'articolo 5,

commi 3 e 4. Il termine inizialmente posto al contratto di lavoro puo' in ogni caso essere

prorogato, con il consenso del lavoratore e per atto scritto, nei casi e per la durata prevista dal

contratto collettivo applicato dal somministratore.

3. Nel caso in cui il prestatore di lavoro sia assunto con contratto stipulato a tempo indeterminato,

nel medesimo e' stabilita la misura della indennita' mensile di disponibilita', divisibile in quote

orarie, corrisposta dal somministratore al lavoratore per i periodi nei quali il lavoratore stesso

rimane in attesa di assegnazione. La misura di tale indennita' e' stabilita dal contratto collettivo

applicabile al somministratore e comunque non e' inferiore alla misura prevista, ovvero aggiornata

periodicamente, con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali. La predetta misura e'

proporzionalmente ridotta in caso di assegnazione ad attivita' lavorativa a tempo parziale anche

presso il somministratore. L'indennita' di disponibilita' e' esclusa dal computo di ogni istituto di

legge o di contratto collettivo.

4. Le disposizioni di cui all'articolo 4 della legge 23 luglio 1991, n. 223, non trovano applicazione

anche nel caso di fine dei lavori connessi alla somministrazione a tempo indeterminato. In questo

caso trovano applicazione l'articolo 3 della legge 15 luglio 1966, n. 604, e le tutele del lavoratore

di cui all'articolo 12.

5. In caso di contratto di somministrazione, il prestatore di lavoro non e' computato nell'organico

dell'utilizzatore ai fini della applicazione di normative di legge o di contratto collettivo, fatta

eccezione per quelle relative alla materia dell'igiene e della sicurezza sul lavoro.

6. La disciplina in materia di assunzioni obbligatorie e la riserva di cui all'articolo 4-bis, comma 3,

del decreto legislativo n. 181 del 2000, non si applicano in caso di somministrazione.

Art. 23.

Tutela del prestatore di lavoro esercizio del potere disciplinare e regime della solidarieta'

1. I lavoratori dipendenti dal somministratore hanno diritto a un trattamento economico e

normativo complessivamente non inferiore a quello dei dipendenti di pari livello dell'utilizzatore, a

parita' di mansioni svolte. Restano in ogni caso salve le clausole dei contratti collettivi nazionali di

lavoro stipulate ai sensi dell'articolo 1, comma 3, della legge 24 giugno 1997, n. 196. 2. La

disposizione di cui al comma 1 non trova applicazione con riferimento ai contratti di

somministrazione conclusi da soggetti privati autorizzati nell'ambito di specifici programmi di

formazione, inserimento e riqualificazione professionale erogati, a favore dei lavoratori

svantaggiati, in concorso con Regioni, Province ed enti locali ai sensi e nei limiti di cui all'articolo

13.

3. L'utilizzatore e' obbligato in solido con il somministratore a corrispondere ai lavoratori i

trattamenti retributivi e i contributi previdenziali.

4. I contratti collettivi applicati dall'utilizzatore stabiliscono modalita' e criteri per la determinazione

e corresponsione delle erogazioni economiche correlate ai risultati conseguiti nella realizzazione di

programmi concordati tra le parti o collegati all'andamento economico dell'impresa. I lavoratori

dipendenti dal somministratore hanno altresi' diritto a fruire di tutti i servizi sociali e assistenziali di

cui godono i dipendenti dell'utilizzatore addetti alla stessa unita' produttiva, esclusi quelli il cui

godimento sia condizionato alla iscrizione ad associazioni o societa' cooperative o al

conseguimento di una determinata anzianita' di servizio.

5. Il somministratore informa i lavoratori sui rischi per la sicurezza e la salute connessi alle attivita'

produttive in generale e li forma e addestra all'uso delle attrezzature di lavoro necessarie allo

svolgimento della attivita' lavorativa per la quale essi vengono assunti in conformita' alle

disposizioni recate dal decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626, e successive modificazioni ed

integrazioni. Il contratto di somministrazione puo' prevedere che tale obbligo sia adempiuto

dall'utilizzatore; in tale caso ne va fatta indicazione nel contratto con il lavoratore. Nel caso in cui

le mansioni cui e' adibito il prestatore di lavoro richiedano una sorveglianza medica speciale o

comportino rischi specifici, l'utilizzatore ne informa il lavoratore conformemente a quanto previsto

dal decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626, e successive modificazioni ed integrazioni.

L'utilizzatore osserva altresi', nei confronti del medesimo prestatore, tutti gli obblighi di protezione

previsti nei confronti dei propri dipendenti ed e' responsabile per la violazione degli obblighi di

sicurezza individuati dalla legge e dai contratti collettivi.

6. Nel caso in cui adibisca il lavoratore a mansioni superiori o comunque a mansioni non

equivalenti a quelle dedotte in contratto, l'utilizzatore deve darne immediata comunicazione scritta

al somministratore consegnandone copia al lavoratore medesimo. Ove non abbia adempiuto

all'obbligo di informazione, l'utilizzatore risponde in via esclusiva per le differenze retributive

spettanti al lavoratore occupato in mansioni superiori e per l'eventuale risarcimento del danno

derivante dalla assegnazione a mansioni inferiori.

7. Ai fini dell'esercizio del potere disciplinare, che e' riservato al somministratore, l'utilizzatore

comunica al somministratore gli elementi che formeranno oggetto della contestazione ai sensi

dell'articolo 7 della legge 20 maggio 1970, n. 300.

8. In caso di somministrazione di lavoro a tempo determinato e' nulla ogni clausola diretta a

limitare, anche indirettamente, la facolta' dell'utilizzatore di assumere il lavoratore al termine del

contratto di somministrazione.

9. La disposizione di cui al comma 8 non trova applicazione nel caso in cui al lavoratore sia

corrisposta una adeguata indennita', secondo quanto stabilito dal contratto collettivo applicabile al

somministratore.

Art. 24.

Diritti sindacali e garanzie collettive

1. Ferme restando le disposizioni specifiche per il lavoro in cooperativa, ai lavoratori delle societa'

o imprese di somministrazione e degli appaltatori si applicano i diritti sindacali previsti dalla legge

20 maggio 1970, n. 300, e successive modificazioni.

2. Il prestatore di lavoro ha diritto a esercitare presso l'utilizzatore, per tutta la durata della

somministrazione, i diritti di liberta' e di attivita' sindacale nonche' a partecipare alle assemblee del

personale dipendente delle imprese utilizzatrici. 2. Ai prestatori di lavoro che dipendono da uno

stesso somministratore e che operano presso diversi utilizzatori compete uno specifico diritto di

riunione secondo la normativa vigente e con le modalita' specifiche determinate dalla

contrattazione collettiva.

4. L'utilizzatore comunica alla rappresentanza sindacale unitaria, ovvero alle rappresentanze

aziendali e, in mancanza, alle associazioni territoriali di categoria aderenti alle confederazioni dei

lavoratori comparativamente piu' rappresentative sul piano nazionale:

a) il numero e i motivi del ricorso alla somministrazione di lavoro prima della stipula del contratto

di somministrazione; ove ricorrano motivate ragioni di urgenza e necessita' di stipulare il contratto,

l'utilizzatore fornisce le predette comunicazioni entro i cinque giorni successivi;

b) ogni dodici mesi, anche per il tramite della associazione dei datori di lavoro alla quale aderisce o

conferisce mandato, il numero e i motivi dei contratti di somministrazione di lavoro conclusi, la

durata degli stessi, il numero e la qualifica dei lavoratori interessati.

Art. 25.

Norme previdenziali

1. Gli oneri contributivi, previdenziali, assicurativi ed assistenziali, previsti dalle vigenti disposizioni

legislative, sono a carico del somministratore che, ai sensi e per gli effetti di cui all'articolo 49 della

legge 9 marzo 1989, n. 88, e' inquadrato nel settore terziario. Sulla indennita' di disponibilita' di cui

all'articolo 22, comma 3, i contributi sono versati per il loro effettivo ammontare, anche in deroga

alla vigente normativa in materia di minimale contributivo.

2. Il somministratore non e' tenuto al versamento della aliquota contributiva di cui all'articolo 25,

comma 4, della legge 21 dicembre 1978, n. 845.

3. Gli obblighi per l'assicurazione contro gli infortuni e le malattie professionali previsti dal decreto

del Presidente della Repubblica 30 giugno 1965, n. 1124, e successive modificazioni, sono

determinati in relazione al tipo e al rischio delle lavorazioni svolte. I premi e i contributi sono

determinati in relazione al tasso medio, o medio ponderato, stabilito per la attivita' svolta

dall'impresa utilizzatrice, nella quale sono inquadrabili le lavorazioni svolte dai lavoratori

temporanei, ovvero sono determinati in base al tasso medio, o medio ponderato, della voce di

tariffa corrispondente alla lavorazione effettivamente prestata dal lavoratore temporaneo, ove

presso l'impresa utilizzatrice la stessa non sia gia' assicurata.

4. Nel settore agricolo e in caso di somministrazione di lavoratori domestici trovano applicazione i

criteri erogativi, gli oneri previdenziali e assistenziali previsti dai relativi settori.

Art. 26.

Responsabilita' civile

1. Nel caso di somministrazione di lavoro l'utilizzatore risponde nei confronti dei terzi dei danni a

essi arrecati dal prestatore di lavoro nell'esercizio delle sue mansioni.

Art. 27.

Somministrazione irregolare

1. Quando la somministrazione di lavoro avvenga al di fuori dei limiti e delle condizioni di cui agli

articoli 20 e 21, comma 1, lettere a), b), c), d) ed e), il lavoratore puo' chiedere, mediante ricorso

giudiziale a norma dell'articolo 414 del codice di procedura civile, notificato anche soltanto al

soggetto che ne ha utilizzato la prestazione, la costituzione di un rapporto di lavoro alle

dipendenze di quest'ultimo, con effetto dall'inizio della somministrazione.

2. Nelle ipotesi di cui al comma 1 tutti i pagamenti effettuati dal somministratore, a titolo

retributivo o di contribuzione previdenziale, valgono a liberare il soggetto che ne ha effettivamente

utilizzato la prestazione dal debito corrispondente fino a concorrenza della somma effettivamente

pagata. Tutti gli atti compiuti dal somministratore per la costituzione o la gestione del rapporto,

per il periodo durante il quale la somministrazione ha avuto luogo, si intendono come compiuti dal

soggetto che ne ha effettivamente utilizzato la prestazione.

3. Ai fini della valutazione delle ragioni di cui all'articolo 20, commi 3 e 4, che consentono la

somministrazione di lavoro il controllo giudiziale e' limitato esclusivamente, in conformita' ai

principi generali dell'ordinamento, all'accertamento della esistenza delle ragioni che la giustificano

e non puo' essere esteso fino al punto di sindacare nel merito valutazioni e scelte tecniche,

organizzative o produttive che spettano all'utilizzatore.

Art. 28.

Somministrazione fraudolenta

1. Ferme restando le sanzioni di cui all'articolo 18, quando la somministrazione di lavoro e' posta in

essere con la specifica finalita' di eludere norme inderogabili di legge o di contratto collettivo

applicato al lavoratore, somministratore e utilizzatore sono puniti con una ammenda di 20 euro per

ciascun lavoratore coinvolto e ciascun giorno di somministrazione.

Capo II Appalto e distacco

Art. 29.

Appalto

1. Ai fini della applicazione delle norme contenute nel presente titolo, il contratto di appalto,

stipulato e regolamentato ai sensi dell'articolo 1655 del codice civile, si distingue dalla

somministrazione di lavoro per la organizzazione dei mezzi necessari da parte dell'appaltatore, che

puo' anche risultare, in relazione alle esigenze dell'opera o del servizio dedotti in contratto,

dall'esercizio del potere organizzativo e direttivo nei confronti dei lavoratori utilizzati nell'appalto,

nonche' per la assunzione, da parte del medesimo appaltatore, del rischio d'impresa.

2. In caso di appalto di servizi il committente imprenditore o datore di lavoro e' obbligato in solido

con l'appaltatore, entro il limite di un anno dalla cessazione dell'appalto, a corrispondere ai

lavoratori i trattamenti retributivi e i contributi previdenziali dovuti.

3. L'acquisizione del personale gia' impiegato nell'appalto a seguito di subentro di un nuovo

appaltatore, in forza di legge, di contratto collettivo nazionale di lavoro, o di clausola del contratto

d'appalto, non costituisce trasferimento d'azienda o di parte d'azienda.

Art. 30. Distacco

1. L'ipotesi del distacco si configura quando un datore di lavoro, per soddisfare un proprio

interesse, pone temporaneamente uno o piu' lavoratori a disposizione di altro soggetto per

l'esecuzione di una determinata attivita' lavorativa.

2 . In caso di distacco il datore di lavoro rimane responsabile del trattamento economico e

normativo a favore del lavoratore.

3. Il distacco che comporti un mutamento di mansioni deve avvenire con il consenso del lavoratore

interessato. Quando comporti un trasferimento a una unita' produttiva sita a piu' di 50 km da

quella in cui il lavoratore e' adibito, il distacco puo' avvenire soltanto per comprovate ragioni

tecniche, organizzative, produttive o sostitutive.

4. Resta ferma la disciplina prevista dall'articolo 8, comma 3, del decreto-legge 20 maggio 1993, n.

148, convertito, con modificazioni, dalla legge 19 luglio 1993, n. 236.

Titolo IV DISPOSIZIONI IN MATERIA DI GRUPPI DI IMPRESA E TRASFERIMENTO

D'AZIENDA

Art. 31.

Gruppi di impresa

1. I gruppi di impresa, individuati ai sensi dell'articolo 2359 del codice civile e del decreto

legislativo 2 aprile 2002, n. 74, possono delegare lo svolgimento degli adempimenti di cui

all'articolo 1 della legge 11 gennaio 1979, n. 12, alla societa' capogruppo per tutte le societa'

controllate e collegate.

2. I consorzi, ivi compresi quelli costituiti in forma di societa' cooperativa di cui all'articolo 27 del

decreto legislativo del Capo provvisorio dello Stato 14 dicembre 1947, n. 1577, possono svolgere

gli adempimenti di cui all'articolo 1 della legge 11 gennaio 1979, n. 12, per conto dei soggetti

consorziati o delegarne l'esecuzione a una societa' consorziata. 3. Le disposizioni di cui ai commi 1

e 2 non rilevano ai fini della individuazione del soggetto titolare delle obbligazioni contrattuali e

legislative in capo alle singole societa' datrici di lavoro.

Art. 32.

Modifica all'articolo 2112 comma quinto, del Codice civile

1. Fermi restando i diritti dei prestatori di lavoro in caso di trasferimento d'azienda di cui alla

normativa di recepimento delle direttive europee in materia, il comma quinto dell'articolo 2112 del

codice civile e' sostituito dal seguente: ?Ai fini e per gli effetti di cui al presente articolo si intende

per trasferimento d'azienda qualsiasi operazione che, in seguito a cessione contrattuale o fusione,

comporti il mutamento nella titolarita' di un'attivita' economica organizzata, con o senza scopo di

lucro, preesistente al trasferimento e che conserva nel trasferimento la propria identita' a

prescindere dalla tipologia negoziale o dal provvedimento sulla base del quale il trasferimento e'

attuato ivi compresi l'usufrutto o l'affitto di azienda. Le disposizioni del presente articolo si

applicano altresi' al trasferimento di parte dell'azienda, intesa come articolazione funzionalmente

autonoma di un'attivita' economica organizzata, identificata come tale dal cedente e dal

cessionario al momento del suo trasferimento?. 2. All'articolo 2112 del codice civile e' aggiunto, in

fine, il seguente comma: ?Nel caso in cui l'alienante stipuli con l'acquirente un contratto di appalto

la cui esecuzione avviene utilizzando il ramo d'azienda oggetto di cessione, tra appaltante e

appaltatore opera un regime di solidarieta' di cui all'articolo 1676?.

Titolo V TIPOLOGIE CONTRATTUALI A ORARIO RIDOTTO, MODULATO O FLESSIBILE

Capo I

Lavoro intermittente

Art. 33.

Definizione e tipologie

1. Il contratto di lavoro intermittente e' il contratto mediante il quale un lavoratore si pone a

disposizione di un datore di lavoro che ne puo' utilizzare la prestazione lavorativa nei limiti di cui

all'articolo 34. 2. Il contratto di lavoro intermittente puo' essere stipulato anche a tempo

determinato.

Art. 34.

Casi di ricorso al lavoro intermittente

1. Il contratto di lavoro intermittente puo' essere concluso per lo svolgimento di prestazioni di

carattere discontinuo o intermittente secondo le esigenze individuate dai contratti collettivi stipulati

da associazioni dei datori e prestatori di lavoro comparativamente piu' rappresentative sul piano

nazionale o territoriale o, in via provvisoriamente sostitutiva, dal Ministro del lavoro e delle

politiche sociali, con apposito decreto da adottarsi trascorsi sei mesi dalla data di entrata in vigore

del presente decreto legislativo.

2. In via sperimentale il contratto di lavoro intermittente puo' essere altresi' concluso anche per

prestazioni rese da soggetti in stato di disoccupazione con meno di 25 anni di eta' ovvero da

lavoratori con piu' di 45 anni di eta' che siano stati espulsi dal ciclo produttivo o siano iscritti alle

liste di mobilita' e di collocamento.

3. E' vietato il ricorso al lavoro intermittente:

a) per la sostituzione di lavoratori che esercitano il diritto di sciopero;

b) salva diversa disposizione degli accordi sindacali, presso unita' produttive nelle quali si sia

proceduto, entro i sei mesi precedenti, a licenziamenti collettivi ai sensi degli articoli 4 e 24 della

legge 23 luglio 1991, n. 223, che abbiano riguardato lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si

riferisce il contratto di lavoro intermittente ovvero presso unita' produttive nelle quali sia operante

una sospensione dei rapporti o una riduzione dell'orario, con diritto al trattamento di integrazione

salariale, che interessino lavoratori adibiti alle mansioni cui si riferisce il contratto di lavoro

intermittente;

c) da parte delle imprese che non abbiano effettuato la valutazione dei rischi ai sensi dell'articolo 4

del decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626, e successive modificazioni.

Art. 35

Forma e comunicazioni

1. Il contratto di lavoro intermittente e' stipulato in forma scritta ai fini della prova dei seguenti

elementi:

a) indicazione della durata e delle ipotesi, oggettive o soggettive, previste dall'articolo 34 che

consentono la stipulazione del contratto;

b) luogo e la modalita' della disponibilita', eventualmente garantita dal lavoratore, e del relativo

preavviso di chiamata del lavoratore che in ogni caso non puo' essere inferiore a un giorno

lavorativo;

c) il trattamento economico e normativo spettante al lavoratore per la prestazione eseguita e la

relativa indennita' di disponibilita', ove prevista, nei limiti di cui al successivo articolo 36;

d) indicazione delle forme e modalita', con cui il datore di lavoro e' legittimato a richiedere

l'esecuzione della prestazione di lavoro, nonche' delle modalita' di rilevazione della prestazione;

e) i tempi e le modalita' di pagamento della retribuzione e della indennita' di disponibilita';

f) le eventuali misure di sicurezza specifiche necessarie in relazione al tipo di attivita' dedotta in

contratto.

2. Nell'indicare gli elementi di cui al comma 1, le parti devono recepire le indicazioni contenute nei

contratti collettivi ove previste. 3

Fatte salve previsioni piu' favorevoli dei contratti collettivi, il datore di lavoro e' altresi' tenuto a

informare con cadenza annuale le rappresentanze sindacali aziendali, ove esistenti, sull'andamento

del ricorso al contratto di lavoro intermittente.

Art. 36.

Indennita' di disponibilita'

1. Nel contratto di lavoro intermittente e' stabilita la misura della indennita' mensile di

disponibilita', divisibile in quote orarie, corrisposta al lavoratore per i periodi nei quali il lavoratore

stesso garantisce la disponibilita' al datore di lavoro in attesa di utilizzazione. La misura di detta

indennita' e' stabilita dai contratti collettivi e comunque non e' inferiore alla misura prevista,

ovvero aggiornata periodicamente, con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali,

sentite le associazioni dei datori e dei prestatori di lavoro comparativamente piu' rappresentative

sul piano nazionale.

2. Sulla indennita' di disponibilita' di cui al comma 1 i contributi sono versati per il loro effettivo

ammontare, anche in deroga alla vigente normativa in materia di minimale contributivo.

3. L'indennita' di disponibilita' e' esclusa dal computo di ogni istituto di legge o di contratto

collettivo.

4. In caso di malattia o di altro evento che renda temporaneamente impossibile rispondere alla

chiamata, il lavoratore e' tenuto a informare tempestivamente il datore di lavoro, specificando la

durata dell'impedimento. Nel periodo di temporanea indisponibilita' non matura il diritto alla

indennita' di disponibilita'.

5. Ove il lavoratore non provveda all'adempimento di cui al comma che precede, perde il diritto

alla indennita' di disponibilita' per un periodo di quindici giorni, salva diversa previsione del

contratto individuale.

6. Le disposizioni di cui ai commi da 1 a 5 si applicano soltanto nei casi in cui il lavoratore si

obbliga contrattualmente a rispondere alla chiamata del datore di lavoro. In tal caso, il rifiuto

ingiustificato di rispondere alla chiamata puo' comportare la risoluzione del contratto, la

restituzione della quota di indennita' di disponibilita' riferita al periodo successivo all'ingiustificato

rifiuto, nonche' un congruo risarcimento del danno nella misura fissata dai contratti collettivi o, in

mancanza, dal contratto di lavoro.

7. Con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministro

dell'economia e delle finanze, e' stabilita la misura della retribuzione convenzionale in riferimento

alla quale i lavoratori assunti ai sensi dell'articolo 33 possono versare la differenza contributiva per

i periodi in cui abbiano percepito una retribuzione inferiore rispetto a quella convenzionale ovvero

abbiano usufruito della indennita' di disponibilita' fino a concorrenza della medesima misura.

Art. 37.

Lavoro intermittente per periodi predeterminati nell'arco della settimana, del mese o dell'anno

1. Nel caso di lavoro intermittente per prestazioni da rendersi il fine settimana, nonche' nei periodi

delle ferie estive o delle vacanze natalizie e pasquali l'indennita' di disponibilita' di cui all'articolo 36

e' corrisposta al prestatore di lavoro solo in caso di effettiva chiamata da parte del datore di

lavoro.

2. Ulteriori periodi predeterminati possono esser previsti dai contratti collettivi stipulati da

associazioni dei datori e prestatori di lavoro comparativamente piu' rappresentative sul piano

nazionale o territoriale.

Art. 38.

Principio di non discriminazione

1. Fermi restando i divieti di discriminazione diretta e indiretta previsti dalla legislazione vigente, il

lavoratore intermittente non deve ricevere, per i periodi lavorati, un trattamento economico e

normativo complessivamente meno favorevole rispetto al lavoratore di pari livello, a parita' di

mansioni svolte.

2. Il trattamento economico, normativo e previdenziale del lavoratore intermittente e'

riproporzionato, in ragione della prestazione lavorativa effettivamente eseguita, in particolare per

quanto riguarda l'importo della retribuzione globale e delle singole componenti di essa, nonche'

delle ferie e dei trattamenti per malattia, infortunio sul lavoro, malattia professionale, maternita',

congedi parentali.

3. Per tutto il periodo durante il quale il lavoratore resta disponibile a rispondere alla chiamata del

datore di lavoro non e' titolare di alcun diritto riconosciuto ai lavoratori subordinati ne' matura

alcun trattamento economico e normativo, salvo l'indennita' di disponibilita' di cui all'articolo 36.

Art. 39.

Computo del lavoratore intermittente

1. Il prestatore di lavoro intermittente e' computato nell'organico dell'impresa, ai fini della

applicazione di normative di legge, in proporzione all'orario di lavoro effettivamente svolto nell'arco

di ciascun semestre.

Art. 40.

Sostegno e valorizzazione della autonomia collettiva

1. Qualora, entro cinque mesi dalla data di entrata in vigore del presente decreto legislativo, non

sia intervenuta, ai sensi dell'articolo 34, comma 1, e dell'articolo 37, comma 2, la determinazione

da parte del contratto collettivo nazionale dei casi di ricorso al lavoro intermittente, il Ministro del

lavoro e delle politiche sociali convoca le organizzazioni sindacali interessate dei datori di lavoro e

dei lavoratori e le assiste al fine di promuovere l'accordo. In caso di mancata stipulazione

dell'accordo entro i quattro mesi successivi, il Ministro del lavoro e delle politiche sociali individua

in via provvisoria e con proprio decreto, tenuto conto delle indicazioni contenute nell'eventuale

accordo interconfederale di cui all'articolo 86, comma 13, e delle prevalenti posizioni espresse da

ciascuna delle due parti interessate, i casi in cui e' ammissibile il ricorso al lavoro intermittente ai

sensi della disposizione di cui all'articolo 34, comma 1, e dell'articolo 37, comma 2.

Capo II Lavoro ripartito

Art. 41.

Definizione e vincolo di solidarieta'

1. Il contratto di lavoro ripartito e' uno speciale contratto di lavoro mediante il quale due lavoratori

assumono in solido l'adempimento di una unica e identica obbligazione lavorativa.

2. Fermo restando il vincolo di solidarieta' di cui al comma 1 e fatta salva una diversa intesa tra le

parti contraenti, ogni lavoratore resta personalmente e direttamente responsabile

dell'adempimento della intera obbligazione lavorativa nei limiti di cui al presente capo.

3. Fatte salve diverse intese tra le parti contraenti o previsioni dei contratti o accordi collettivi, i

lavoratori hanno la facolta' di determinare discrezionalmente e in qualsiasi momento sostituzioni

tra di loro, nonche' di modificare consensualmente la collocazione temporale dell'orario di lavoro,

nel qual caso il rischio della impossibilita' della prestazione per fatti attinenti a uno dei coobbligati

e' posta in capo all'altro obbligato.

4. Eventuali sostituzioni da parte di terzi, nel caso di impossibilita' di uno o entrambi i lavoratori

coobbligati, sono vietate e possono essere ammesse solo previo consenso del datore di lavoro.

5. Salvo diversa intesa tra le parti, le dimissioni o il licenziamento di uno dei lavoratori coobbligati

comportano l'estinzione dell'intero vincolo contrattuale. Tale disposizione non trova applicazione

se, su richiesta del datore di lavoro, l'altro prestatore di lavoro si renda disponibile ad adempiere

l'obbligazione lavorativa, integralmente o parzialmente, nel qual caso il contratto di lavoro ripartito

si trasforma in un normale contratto di lavoro subordinato di cui all'articolo 2094 del codice civile.

6. Salvo diversa intesa tra le parti, l'impedimento di entrambi i lavoratori coobbligati e' disciplinato

ai sensi dell'articolo 1256 del codice civile.

Art. 42.

Forma e comunicazioni

1. Il contratto di lavoro ripartito e' stipulato in forma scritta ai fini della prova dei seguenti

elementi:

a) la misura percentuale e la collocazione temporale del lavoro giornaliero, settimanale, mensile o

annuale che si prevede venga svolto da ciascuno dei lavoratori coobbligati, secondo le intese tra

loro intercorse, ferma restando la possibilita' per gli stessi lavoratori di determinare

discrezionalmente, in qualsiasi momento, la sostituzione tra di loro ovvero la modificazione

consensuale della distribuzione dell'orario di lavoro;

b) il luogo di lavoro, nonche' il trattamento economico e normativo spettante a ciascun lavoratore;

c) le eventuali misure di sicurezza specifiche necessarie in relazione al tipo di attivita' dedotta in

contratto.

2. Ai fini della possibilita' di certificare le assenze, i lavoratori sono tenuti a informare

preventivamente il datore di lavoro, con cadenza almeno settimanale, in merito all'orario di lavoro

di ciascuno dei soggetti coobbligati.

Art. 43.

Disciplina applicabile

1. La regolamentazione del lavoro ripartito e' demandata alla contrattazione collettiva nel rispetto

delle previsioni contenute nel presente capo.

2. In assenza di contratti collettivi, e fatto salvo quanto stabilito nel presente capo, trova

applicazione, nel caso di prestazioni rese a favore di un datore di lavoro, la normativa generale del

lavoro subordinato in quanto compatibile con la particolare natura del rapporto di lavoro ripartito.

Art. 44.

Principio di non discriminazione

1. Fermi restando i divieti di discriminazione diretta e indiretta previsti dalla legislazione vigente, il

lavoratore coobbligato deve ricevere, per i periodi lavorati, un trattamento economico e normativo

complessivamente meno favorevole rispetto al lavoratore di pari livello, a parita' di mansioni

svolte.

2. Il trattamento economico e normativo dei lavoratori coobbligati e' riproporzionato, in ragione

della prestazione lavorativa effettivamente eseguita, in particolare per quanto riguarda l'importo

della retribuzione globale e delle singole componenti di essa, nonche' delle ferie e dei trattamenti

per malattia, infortunio sul lavoro, malattia professionale, congedi parentali.

3. Ciascuno dei lavoratori coobbligati ha diritto di partecipare alle riunioni assembleari di cui

all'articolo 20, legge 20 maggio 1970, n. 300, entro il previsto limite complessivo di dieci ore

annue, il cui trattamento economico verra' ripartito fra i coobbligati proporzionalmente alla

prestazione lavorativa effettivamente eseguita.

Art. 45.

Disposizioni previdenziali

1. Ai fini delle prestazioni della assicurazione generale e obbligatoria per la invalidita', la vecchiaia

ed i superstiti, della indennita' di malattia e di ogni altra prestazione previdenziale e assistenziale e

delle relative contribuzioni connesse alla durata giornaliera, settimanale, mensile o annuale della

prestazione lavorativa i lavoratori contitolari del contratto di lavoro ripartito sono assimilati ai

lavoratori a tempo parziale. Il calcolo delle prestazioni e dei contributi andra' tuttavia effettuato

non preventivamente ma mese per mese, salvo conguaglio a fine anno a seguito dell'effettivo

svolgimento della prestazione lavorativa.

Capo III Lavoro a tempo parziale

Art. 46.

Norme di modifica al decreto legislativo 25 febbraio 2000, n. 61, e successive modifiche e

integrazioni

1. Al decreto legislativo 25 febbraio 2000, n. 61, cosi' come modificato dal decreto legislativo 26

febbraio 2001, n. 100, sono apportate le seguenti modificazioni:

a) all'articolo 1, comma 2, la lettera a) e' sostituita dalla seguente: ?a) per "tempo pieno" l'orario

normale di lavoro di cui all'articolo 3, comma 1, del decreto legislativo 8 aprile 2003, n. 66, o

l'eventuale minor orario normale fissato dai contratti collettivi applicati;?;

b) all'articolo 1, il comma 3 e' sostituito dal seguente: ?3. I contratti collettivi nazionali o territoriali

stipulati da associazioni dei datori e prestatori di lavoro comparativamente piu' rappresentative sul

piano nazionale e i contratti collettivi aziendali stipulati dalle rappresentanze sindacali aziendali di

cui all'articolo 19 della legge 20 maggio 1970, n. 300, e successive modificazioni, ovvero dalle

rappresentanze sindacali unitarie possono determinare condizioni e modalita' della prestazione

lavorativa del rapporto di lavoro di cui al comma 2. I contratti collettivi nazionali possono, altresi',

prevedere per specifiche figure o livelli professionali modalita' particolari di attuazione delle

discipline rimesse alla contrattazione collettiva ai sensi del presente decreto.?;

c) all'articolo 1, il comma 4 e' sostituito dal seguente: ?Le assunzioni a termine, di cui al decreto

legislativo 9 ottobre 2001, n. 368, e successive modificazioni, di cui all'articolo 8 della legge 23

luglio 1991, n. 223, e di cui all'articolo 4 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, possono

essere effettuate anche con rapporto a tempo parziale, ai sensi dei commi 2 e 3.?;

d) all'articolo 3, il comma 1 e' sostituito dal seguente: ?1. Nelle ipotesi di lavoro a tempo parziale

di tipo orizzontale, anche a tempo determinato ai sensi dell'articolo 1 del decreto legislativo 9

ottobre 2001, n. 368, il datore di lavoro ha facolta' di richiedere lo svolgimento di prestazioni

supplementari rispetto a quelle concordate con il lavoratore ai sensi dell'articolo 2, comma 2, nel

rispetto di quanto previsto dai commi 2, 3 e 4.?;

e) all'articolo 3, il comma 2 e' sostituito dal seguente: ?2. I contratti collettivi stipulati dai soggetti

indicati nell'articolo 1, comma 3, stabiliscono il numero massimo delle ore di lavoro supplementare

effettuabili e le relative causali in relazione alle quali si consente di richiedere ad un lavoratore a

tempo parziale lo svolgimento di lavoro supplementare, nonche' le conseguenze del superamento

delle ore di lavoro supplementare consentite dai contratti collettivi stessi.?;

f) all'articolo 3, il comma 3 e' sostituito dal seguente: ?3. L'effettuazione di prestazioni di lavoro

supplementare richiede il consenso del lavoratore interessato ove non prevista e regolamentata

dal contratto collettivo. Il rifiuto da parte del lavoratore non puo' integrare in nessun caso gli

estremi del giustificato motivo di licenziamento.?;

g) all'articolo 3, il comma 4, ultimo periodo, e' soppresso;

h) all'articolo 3, il comma 5 e' sostituito dal seguente: ?5. Nel rapporto di lavoro a tempo parziale

verticale o misto, anche a tempo determinato, e' consentito lo svolgimento di prestazioni

lavorative straordinarie. A tali prestazioni si applica la disciplina legale e contrattuale vigente ed

eventuali successive modifiche ed integrazioni in materia di lavoro straordinario nei rapporti a

tempo pieno.?;

i) all'articolo 3, il comma 6 e' abrogato; j) all'articolo 3, il comma 7 e' sostituito dal seguente: ?7.

Fermo restando quanto disposto dall'articolo 2, comma 2, le parti del contratto di lavoro a tempo

parziale possono, nel rispetto di quanto previsto dal presente comma e dai commi 8 e 9,

concordare clausole flessibili relative alla variazione della collocazione temporale della prestazione

stessa. Nei rapporti di lavoro a tempo parziale di tipo verticale o misto possono essere stabilite

anche clausole elastiche relative alla variazione in aumento della durata della prestazione

lavorativa. I contratti collettivi, stipulati dai soggetti indicati nell'articolo 1, comma 3, stabiliscono:

1) condizioni e modalita' in relazione alle quali il datore di lavoro puo' modificare la collocazione

temporale della prestazione lavorativa;

2) condizioni e modalita' in relazioni alle quali il datore di lavoro puo' variare in aumento la durata

della prestazione lavorativa;

3) i limiti massimi di variabilita' in aumento della durata della prestazione lavorativa.?; k)

all'articolo 3, il comma 8 e' sostituito dal seguente: ?8. L'esercizio da parte del datore di lavoro del

potere di variare in aumento la durata della prestazione lavorativa, nonche' di modificare la

collocazione temporale della stessa comporta in favore del prestatore di lavoro un preavviso, fatte

salve le intese tra le parti, di almeno due giorni lavorativi, nonche' il diritto a specifiche

compensazioni, nella misura ovvero nelle forme fissate dai contratti collettivi di cui all'articolo 1,

comma 3.?;

l) all'articolo 3, il comma 9 e' sostituito dal seguente: ?9. La disponibilita' allo svolgimento del

rapporto di lavoro a tempo parziale ai sensi del comma 7 richiede il consenso del lavoratore

formalizzato attraverso uno specifico patto scritto, anche contestuale al contratto di lavoro, reso,

su richiesta del lavoratore, con l'assistenza di un componente della rappresentanza sindacale

aziendale indicato dal lavoratore medesimo. L'eventuale rifiuto del lavoratore non integra gli

estremi del giustificato motivo di licenziamento.?;

m) all'articolo 3, il comma 10 e' sostituito dal seguente: ?10. L'inserzione nel contratto di lavoro a

tempo parziale di clausole flessibili o elastiche ai sensi del comma 7 e' possibile anche nelle ipotesi

di contratto di lavoro a termine.?;

n) i commi 11, 12, 13 e 15 dell'articolo 3 sono soppressi;

o) l'articolo 5 e' sostituito dal seguente: ?Art. 5 (Tutela ed incentivazione del lavoro a tempo

parziale). -

1. Il rifiuto di un lavoratore di trasformare il proprio rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto a

tempo parziale, o il proprio rapporto di lavoro a tempo parziale in rapporto a tempo pieno, non

costituisce giustificato motivo di licenziamento. Su accordo delle parti risultante da atto scritto,

convalidato dalla direzione provinciale del lavoro competente per territorio, e' ammessa la

trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto a tempo parziale. Al rapporto di

lavoro a tempo parziale risultante dalla trasformazione si applica la disciplina di cui al presente

decreto legislativo.

2. Il contratto individuale puo' prevedere, in caso di assunzione di personale a tempo pieno, un

diritto di precedenza in favore dei lavoratori assunti a tempo parziale in attivita' presso unita'

produttive site nello stesso ambito comunale, adibiti alle stesse mansioni od a mansioni equivalenti

rispetto a quelle con riguardo alle quali e' prevista l'assunzione.

3. In caso di assunzione di personale a tempo parziale il datore di lavoro e' tenuto a darne

tempestiva informazione al personale gia' dipendente con rapporto a tempo pieno occupato in

unita' produttive site nello stesso ambito comunale, anche mediante comunicazione scritta in luogo

accessibile a tutti nei locali dell'impresa, ed a prendere in considerazione le eventuali domande di

trasformazione a tempo parziale del rapporto dei dipendenti a tempo pieno. I contratti collettivi di

cui all'articolo 1, comma 3, possono provvedere ad individuare criteri applicativi con riguardo a tale

disposizione.

4. Gli incentivi economici all'utilizzo del lavoro a tempo parziale, anche a tempo determinato,

saranno definiti, compatibilmente con la disciplina comunitaria in materia di aiuti di Stato,

nell'ambito della riforma del sistema degli incentivi all'occupazione.?;

p) il comma 2 dell'articolo 6 e' soppresso; q) l'articolo 7 e' soppresso;

r) all'articolo 8, il comma 2 e' sostituito dal seguente: ?L'eventuale mancanza o indeterminatezza

nel contratto scritto delle indicazioni di cui all'articolo 2, comma 2, non comporta la nullita' del

contratto di lavoro a tempo parziale. Qualora l'omissione riguardi la durata della prestazione

lavorativa, su richiesta del lavoratore puo' essere dichiarata la sussistenza fra le parti di un

rapporto di lavoro a tempo pieno a partire dalla data del relativo accertamento giudiziale. Qualora

invece l'omissione riguardi la sola collocazione temporale dell'orario, il giudice provvede a

determinare le modalita' temporali di svolgimento della prestazione lavorativa a tempo parziale con

riferimento alle previsioni dei contratti collettivi di cui all'articolo 3, comma 7, o, in mancanza, con

valutazione equitativa, tenendo conto in particolare delle responsabilita' familiari del lavoratore

interessato, della sua necessita' di integrazione del reddito derivante dal rapporto a tempo parziale

mediante lo svolgimento di altra attivita' lavorativa, nonche' delle esigenze del datore di lavoro.

Per il periodo antecedente la data della pronuncia della sentenza, il lavoratore ha in entrambi i casi

diritto, in aggiunta alla retribuzione dovuta, alla corresponsione di un ulteriore emolumento a titolo

di risarcimento del danno, da liquidarsi con valutazione equitativa. Nel corso del successivo

svolgimento del rapporto, e' fatta salva la possibilita' di concordare per iscritto clausole elastiche o

flessibili ai sensi dell'articolo 3, comma 3. In luogo del ricorso all'autorita' giudiziaria, le

controversie di cui al presente comma ed al comma 1 possono essere, risolte mediante le

procedure di conciliazione ed eventualmente di arbitrato previste dai contratti collettivi nazionali di

lavoro di cui all'articolo 1, comma 3.?;

s) all'articolo 8, dopo il comma 2 sono inseriti i seguenti: ?2-bis. Lo svolgimento di prestazioni

elastiche o flessibili di cui all'articolo 3, comma 7, senza il rispetto di quanto stabilito dall'articolo 3,

commi 7, 8, 9 comporta a favore del prestatore di lavoro il diritto, in aggiunta alla retribuzione

dovuta, alla corresponsione di un ulteriore emolumento a titolo di risarcimento del danno. 2-ter. In

assenza di contratti collettivi datore di lavoro e prestatore di lavoro possono concordare

direttamente l'adozione di clausole elastiche o flessibili ai sensi delle disposizioni che precedono.?;

t) dopo l'articolo 12 e' aggiunto, in fine, il seguente: ?Art. 12-bis (Ipotesi di trasformazione del

rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto di lavoro a tempo parziale). - 1. I lavoratori affetti da

patologie oncologiche, per i quali residui una ridotta capacita' lavorativa, anche a causa degli

effetti invalidanti di terapie salvavita, accertata da una commissione medica istituita presso

l'azienda unita' sanitaria locale territorialmente competente, hanno diritto alla trasformazione del

rapporto di lavoro a tempo pieno in lavoro a tempo parziale verticale od orizzontale. Il rapporto di

lavoro a tempo parziale deve essere trasformato nuovamente in rapporto di lavoro a tempo pieno

a richiesta del lavoratore. Restano in ogni caso salve disposizioni piu' favorevoli per il prestatore di

lavoro.?.

Titolo VI APPRENDISTATO E CONTRATTO DI INSERIMENTO

Capo I

Apprendistato

Art. 47.

Definizione, tipologie e limiti quantitativi

1. Ferme restando le disposizioni vigenti in materia di diritto-dovere di istruzione e di formazione, il

contratto di apprendistato e' definito secondo le seguenti tipologie:

a) contratto di apprendistato per l'espletamento del diritto-dovere di istruzione e formazione;

b) contratto di apprendistato professionalizzante per il conseguimento di una qualificazione

attraverso una formazione sul lavoro e un apprendimento tecnico-professionale;

c) contratto di apprendistato per l'acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione.

2. Il numero complessivo di apprendisti che un datore di lavoro puo' assumere con contratto di

apprendistato non puo' superare il 100 per cento delle maestranze specializzate e qualificate in

servizio presso il datore di lavoro stesso. Il datore di lavoro che non abbia alle proprie dipendenze

lavoratori qualificati o specializzati, o che comunque ne abbia in numero inferiore a tre, puo'

assumere apprendisti in numero non superiore a tre. La presente norma non si applica alle

imprese artigiane per le quali trovano applicazione le disposizioni di cui all'articolo 4 della legge 8

agosto 1985, n. 443. 3. In attesa della regolamentazione del contratto di apprendistato ai sensi del

presente decreto continua ad applicarsi la vigente normativa in materia.

Art. 48.

Apprendistato per l'espletamento del diritto-dovere di istruzione e formazione

1. Possono essere assunti, in tutti i settori di attivita', con contratto di apprendistato per

l'espletamento del diritto-dovere di istruzione e formazione i giovani e gli adolescenti che abbiano

compiuto quindici anni.

2. Il contratto di apprendistato per l'espletamento del diritto-dovere di istruzione e di formazione

ha durata non superiore a tre anni ed e' finalizzato al conseguimento di una qualifica

professionale. La durata del contratto e' determinata in considerazione della qualifica da

conseguire, del titolo di studio, dei crediti professionali e formativi acquisiti, nonche' del bilancio

delle competenze realizzato dai servizi pubblici per l'impiego o dai soggetti privati accreditati,

mediante l'accertamento dei crediti formativi definiti ai sensi della legge 28 marzo 2003, n. 53.

3. Il contratto di apprendistato per l'espletamento del diritto-dovere di istruzione e formazione e'

disciplinato in base ai seguenti principi:

a) forma scritta del contratto, contenente indicazione della prestazione lavorativa oggetto del

contratto, del piano formativo individuale, nonche' della qualifica che potra' essere acquisita al

termine del rapporto di lavoro sulla base degli esiti della formazione aziendale od extra-aziendale;

b) divieto di stabilire il compenso dell'apprendista secondo tariffe di cottimo;

c) possibilita' per il datore di lavoro di recedere dal rapporto di lavoro al termine del periodo di

apprendistato ai sensi di quanto disposto dall'articolo 2118 del codice civile;

d) divieto per il datore di lavoro di recedere dal contratto di apprendistato in assenza di una giusta

causa o di un giustificato motivo.

4. La regolamentazione dei profili formativi dell'apprendistato per l'espletamento del diritto-dovere

di istruzione e formazione e' rimessa alle regioni e alle province autonome di Trento e Bolzano,

d'intesa con il Ministero del lavoro e delle politiche sociali e del Ministero dell'istruzione,

dell'universita' e della ricerca, sentite le associazioni dei datori di lavoro e dei prestatori di lavoro

comparativamente piu' rappresentative sul piano nazionale, nel rispetto dei seguenti criteri e

principi direttivi:

a) definizione della qualifica professionale ai sensi della legge 28 marzo 2003, n. 53;

b) previsione di un monte ore di formazione, esterna od interna alla azienda, congruo al

conseguimento della qualifica professionale in funzione di quanto stabilito al comma 2 e secondo

standard minimi formativi definiti ai sensi della legge 28 marzo 2003, n. 53;

c) rinvio ai contratti collettivi di lavoro stipulati a livello nazionale, territoriale o aziendale da

associazioni dei datori e prestatori di lavoro comparativamente piu' rappresentative per la

determinazione, anche all'interno degli enti bilaterali, delle modalita' di erogazione della

formazione aziendale nel rispetto degli standard generali fissati dalle regioni competenti;

d) riconoscimento sulla base dei risultati conseguiti all'interno del percorso di formazione, esterna

e interna alla impresa, della qualifica professionale ai fini contrattuali;

e) registrazione della formazione effettuata nel libretto formativo;

f) presenza di un tutore aziendale con formazione e competenze adeguate.

Art. 49.

Apprendistato professionalizzante

1. Possono essere assunti, in tutti i settori di attivita', con contratto di apprendistato

professionalizzante, per il conseguimento di una qualificazione attraverso una formazione sul

lavoro e la acquisizione di competenze di base, trasversali e tecnico-professionali, i soggetti di eta'

compresa tra i diciotto anni e i ventinove anni.

2. Per soggetti in possesso di una qualifica professionale, conseguita ai sensi della legge 28 marzo

2003, n. 53, il contratto di apprendistato professionalizzante puo' essere stipulato a partire dal

diciassettesimo anno di eta'.

3. I contratti collettivi stipulati da associazioni dei datori e prestatori di lavoro comparativamente

piu' rappresentative sul piano nazionale o regionale stabiliscono, in ragione del tipo di

qualificazione da conseguire, la durata del contratto di apprendistato professionalizzante che, in

ogni caso, non puo' comunque essere inferiore a due anni e superiore a sei.

4. Il contratto di apprendistato professionalizzante e' disciplinato in base ai seguenti principi:

a) forma scritta del contratto, contenente indicazione della prestazione oggetto del contratto, del

piano formativo individuale, nonche' della eventuale qualifica che potra' essere acquisita al termine

del rapporto di lavoro sulla base degli esiti della formazione aziendale od extra-aziendale;

b) divieto di stabilire il compenso dell'apprendista secondo tariffe di cottimo;

c) possibilita' per il datore di lavoro di recedere dal rapporto di lavoro al termine del periodo di

apprendistato ai sensi di quanto disposto dall'articolo 2118 del codice civile;

d) possibilita' di sommare i periodi di apprendistato svolti nell'ambito del diritto-dovere di

istruzione e formazione con quelli dell'apprendistato professionalizzante nel rispetto del limite

massimo di durata di cui al comma 3.

e) divieto per il datore di lavoro di recedere dal contratto di apprendistato in assenza di una giusta

causa o di un giustificato motivo.

5. La regolamentazione dei profili formativi dell'apprendistato professionalizzante e' rimessa alle

regioni e alle province autonome di Trento e Bolzano, d'intesa con le associazioni dei datori e

prestatori di lavoro comparativamente piu' rappresentative sul piano regionale e nel rispetto dei

seguenti criteri e principi direttivi:

a) previsione di un monte ore di formazione formale, interna o esterna alla azienda, di almeno

centoventi ore per anno, per la acquisizione di competenze di base e tecnico-professionali;

b) rinvio ai contratti collettivi di lavoro stipulati a livello nazionale, territoriale o aziendale da

associazioni dei datori e prestatori di lavoro comparativamente piu' rappresentative per la

determinazione, anche all'interno degli enti bilaterali, delle modalita' di erogazione e della

articolazione della formazione, esterna e interna alle singole aziende, anche in relazione alla

capacita' formativa interna rispetto a quella offerta dai soggetti esterni;

c) riconoscimento sulla base dei risultati conseguiti all'interno del percorso di formazione, esterna e

interna alla impresa, della qualifica professionale ai fini contrattuali;

d) registrazione della formazione effettuata nel libretto formativo; e) presenza di un tutore

aziendale con formazione e competenze adeguate.

Art. 50.

Apprendistato per l'acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione

1. Possono essere assunti, in tutti i settori di attivita', con contratto di apprendistato per

conseguimento di un titolo di studio di livello secondario, per il conseguimento di titoli di studio

universitari e della alta formazione, nonche' per la specializzazione tecnica superiore di cui

all'articolo 69 della legge 17 maggio 1999, n. 144, i soggetti di eta' compresa tra i diciotto anni e i

ventinove anni.

2. Per soggetti in possesso di una qualifica professionale conseguita ai sensi della legge 28 marzo

2003, n. 53, il contratto di apprendistato di cui al comma 1 puo' essere stipulato a partire dal

diciassettesimo anno di eta'.

3. Ferme restando le intese vigenti, la regolamentazione e la durata dell'apprendistato per

l'acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione e' rimessa alle regioni, per i soli profili

che attengono alla formazione, in accordo con le associazioni territoriali dei datori di lavoro e dei

prestatori di lavoro, le universita' e le altre istituzioni formative.

Art. 51.

Crediti formativi

1. La qualifica professionale conseguita attraverso il contratto di apprendistato costituisce credito

formativo per il proseguimento nei percorsi di istruzione e di istruzione e formazione professionale.

2. Entro dodici mesi dalla entrata in vigore del presente decreto, il Ministero del lavoro e delle

politiche sociali, di concerto con il Ministero dell'istruzione, della universita' e della ricerca, e previa

intesa con le regioni e le province autonome definisce le modalita' di riconoscimento dei crediti di

cui al comma che precede, nel rispetto delle competenze delle regioni e province autonome e di

quanto stabilito nell'Accordo in Conferenza unificata Stato-regioni-autonomie locali del 18 febbraio

2000 e nel decreto del Ministro del lavoro e della previdenza sociale del 31 maggio 2001.

Art. 52.

Repertorio delle professioni

1. Allo scopo di armonizzare le diverse qualifiche professionali e' istituito presso il Ministero del

lavoro e delle politiche sociali il repertorio delle professioni predisposto da un apposito organismo

tecnico di cui fanno parte il Ministero dell'istruzione, della universita' e della ricerca, le associazioni

dei datori e prestatori di lavoro comparativamente piu' rappresentative sul piano nazionale, e i

rappresentanti della Conferenza Stato-regioni.

Art. 53.

Incentivi economici e normativi e disposizioni previdenziali

1. Durante il rapporto di apprendistato, la categoria di inquadramento del lavoratore non potra'

essere inferiore, per piu' di due livelli, alla categoria spettante, in applicazione del contratto

collettivo nazionale di lavoro, ai lavoratori addetti a mansioni o funzioni che richiedono

qualificazioni corrispondenti a quelle al conseguimento delle quali e' finalizzato il contratto.

2. Fatte salve specifiche previsioni di legge o di contratto collettivo, i lavoratori assunti con

contratto di apprendistato sono esclusi dal computo dei limiti numerici previsti da leggi e contratti

collettivi per l'applicazione di particolari normative e istituti.

3. In attesa della riforma del sistema degli incentivi alla occupazione, restano fermi gli attuali

sistemi di incentivazione economica la cui erogazione sara' tuttavia soggetta alla effettiva verifica

della formazione svolta secondo le modalita' definite con decreto del Ministro del lavoro e delle

politiche sociali, d'intesa con la Conferenza Stato-regioni. In caso di inadempimento nella

erogazione della formazione di cui sia esclusivamente responsabile il datore di lavoro e che sia tale

da impedire la realizzazione delle finalita' di cui agli articoli 48, comma 2, 49, comma 1, e 50,

comma 1, il datore di lavoro e' tenuto a versare la quota dei contributi agevolati maggiorati del

100 per cento. 4. Resta ferma la disciplina previdenziale e assistenziale prevista dalla legge 19

gennaio 1955, n. 25, e successive modificazioni e integrazioni.

Capo II Contratto di inserimento

Art. 54.

Definizione e campo di applicazione

1. Il contratto di inserimento e' un contratto di lavoro diretto a realizzare, mediante un progetto

individuale di adattamento delle competenze professionali del lavoratore a un determinato

contesto lavorativo, l'inserimento ovvero il reinserimento nel mercato del lavoro delle seguenti

categorie di persone:

a) soggetti di eta' compresa tra i diciotto e i ventinove anni;

b) disoccupati di lunga durata da ventinove fino a trentadue anni;

c) lavoratori con piu' di cinquanta anni di eta' che siano privi di un posto di lavoro;

d) lavoratori che desiderino riprendere una attivita' lavorativa e che non abbiano lavorato per

almeno due anni;

e) donne di qualsiasi eta' residenti in una area geografica in cui il tasso di occupazione femminile

determinato con apposito decreto del Ministro dei lavoro e delle politiche sociali di concerto con il

Ministro dell'economia e delle finanze entro sessanta giorni dalla data di entrata in vigore del

presente decreto, sia inferiore almeno del 20 per cento di quello maschile o in cui il tasso di

disoccupazione femminile superi del 10 per cento quello maschile;

f) persone riconosciute affette, ai sensi della normativa vigente, da un grave handicap fisico,

mentale o psichico.

2. I contratti di inserimento possono essere stipulati da:

a) enti pubblici economici, imprese e loro consorzi;

b) gruppi di imprese;

c) associazioni professionali, socio-culturali, sportive;

d) fondazioni;

e) enti di ricerca, pubblici e privati;

f) organizzazioni e associazioni di categoria.

3. Per poter assumere mediante contratti di inserimento i soggetti di cui al comma 2 devono avere

mantenuto in servizio almeno il sessanta per cento dei lavoratori il cui contratto di inserimento sia

venuto a scadere nei diciotto mesi precedenti. A tale fine non si computano i lavoratori che si

siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa e quelli che, al termine del rapporto di lavoro,

abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato,

i contratti risolti nel corso o al termine del periodo di prova, nonche' i contratti non trasformati in

rapporti di lavoro a tempo indeterminato in misura pari a quattro contratti. Agli effetti della

presente disposizione si considerano mantenuti in servizio i soggetti per i quali il rapporto di

lavoro, nel corso del suo svolgimento sia stato trasformato in rapporto di lavoro a tempo

indeterminato.

4. La disposizione di cui al comma 3 non trova applicazione quando, nei diciotto mesi precedenti

alla assunzione del lavoratore, sia venuto a scadere un solo contratto di inserimento. 5. Restano in

ogni caso applicabili, se piu' favorevoli, le disposizioni di cui all'articolo 20 della legge 23 luglio

1991, n. 223, in materia di contratto di reinserimento dei lavoratori disoccupati.

Art. 55.

Progetto individuale di inserimento

1. Condizione per l'assunzione con contratto di inserimento e' la definizione, con il consenso del

lavoratore, di un progetto individuale di inserimento, finalizzato a garantire l'adeguamento delle

competenze professionali del lavoratore stesso al contesto lavorativo.

2. I contratti collettivi nazionali o territoriali stipulati da associazioni dei datori e prestatori di lavoro

comparativamente piu' rappresentative sul piano nazionale e i contratti collettivi aziendali stipulati

dalle rappresentanze sindacali aziendali di cui all'articolo 19 della legge 20 maggio 1970, n. 300, e

successive modificazioni, ovvero dalle rappresentanze sindacali unitarie determinano, anche

all'interno degli enti bilaterali, le modalita' di definizione dei piani individuali di inserimento con

particolare riferimento alla realizzazione del progetto, anche attraverso il ricorso ai fondi

interprofessionali per la formazione continua, in funzione dell'adeguamento delle capacita'

professionali del lavoratore, nonche' le modalita' di definizione e sperimentazione di orientamenti,

linee-guida e codici di comportamento diretti ad agevolare il conseguimento dell'obiettivo di cui al

comma 1.

3. Qualora, entro cinque mesi dalla data di entrata in vigore del presente decreto legislativo, non

sia intervenuta, ai sensi del comma 2, la determinazione da parte del contratto collettivo nazionale

di lavoro delle modalita' di definizione dei piani individuali di inserimento, il Ministro del lavoro e

delle politiche sociali convoca le organizzazioni sindacali interessate dei datori di lavoro e dei

lavoratori e le assiste al fine di promuovere l'accordo. In caso di mancata stipulazione dell'accordo

entro i quattro mesi successivi, il Ministro del lavoro e delle politiche sociali individua in via

provvisoria e con proprio decreto, tenuto conto delle indicazioni contenute nell'eventuale accordo

interconfederale di cui all'articolo 86, comma 13, e delle prevalenti posizioni espresse da ciascuna

delle due parti interessate, le modalita' di definizione dei piani individuali di inserimento di cui al

comma 2.

4. La formazione eventualmente effettuata durante l'esecuzione del rapporto di lavoro dovra'

essere registrata nel libretto formativo.

5. In caso di gravi inadempienze nella realizzazione del progetto individuale di inserimento il

datore di lavoro e' tenuto a versare la quota dei contributi agevolati maggiorati del 100 per cento.

Art. 56.

Forma

1. Il contratto di inserimento e' stipulato in forma scritta e in esso deve essere specificamente

indicato il progetto individuale di inserimento di cui all'articolo 55. 2. In mancanza di forma scritta

il contratto e' nullo e il lavoratore si intende assunto a tempo indeterminato.

Art. 57.

Durata

1. Il contratto di inserimento ha una durata non inferiore a nove mesi e non puo' essere superiore

ai diciotto mesi. In caso di assunzione di lavoratori di cui all'articolo 54, comma 1, lettera f), la

durata massima puo' essere estesa fino a trentasei mesi.

2. Nel computo del limite massimo di durata non si tiene conto degli eventuali periodi dedicati allo

svolgimento del servizio militare o di quello civile, nonche' dei periodi di astensione per maternita'.

3. Il contratto di inserimento non e' rinnovabile tra le stesse parti. Eventuali proroghe del contratto

sono ammesse entro il limite massimo di durata indicato al comma 1.

Art. 58.

Disciplina del rapporto di lavoro

1. Salvo diversa previsione dei contratti collettivi nazionali o territoriali stipulati da associazioni dei

datori e prestatori di lavoro comparativamente piu' rappresentative sul piano nazionale e dei

contratti collettivi aziendali stipulati dalle rappresentanze sindacali aziendali di cui all'articolo 19

della legge 20 maggio 1970, n. 300, e successive modificazioni, ovvero dalle rappresentanze

sindacali unitarie, ai contratti di inserimento si applicano, per quanto compatibili, le disposizioni di

cui al decreto legislativo 6 settembre 2001, n. 368.

2. I contratti collettivi di cui al comma 1 possono stabilire le percentuali massime dei lavoratori

assunti con contratto di inserimento.

Art. 59.

Incentivi economici e normativi

1. Durante il rapporto di inserimento, la categoria di inquadramento del lavoratore non puo' essere

inferiore, per piu' di due livelli, alla categoria spettante, in applicazione del contratto collettivo

nazionale di lavoro, ai lavoratori addetti a mansioni o funzioni che richiedono qualificazioni

corrispondenti a quelle al conseguimento delle quali e' preordinato il progetto di inserimento

oggetto del contratto.

2. Fatte salve specifiche previsioni di contratto collettivo, i lavoratori assunti con contratto di

inserimento sono esclusi dal computo dei limiti numerici previsti da leggi e contratti collettivi per

l'applicazione di particolari normative e istituti. 3. In attesa della riforma del sistema degli incentivi

alla occupazione, gli incentivi economici previsti dalla disciplina vigente in materia di contratto di

formazione e lavoro trovano applicazione con esclusivo riferimento ai lavoratori di cui all'articolo

54, comma, 1, lettere b), c), d), e) ed f).

Art. 60.

Tirocini estivi di orientamento

1. Si definiscono tirocini estivi di orientamento i tirocini projossi durante le vacanze estive a

favore di un adolescente o di un giovane, regolarmente iscritto a un ciclo di studi presso

l'universita' o un istituto scolastico di ogni ordine e grado, con fini orientativi e di addestramento

pratico.

2 Il tirocinio estivo di orientamento ha una durata non superiore a tre mesi e si svolge nel periodo

compreso tra la fine dell'anno accademico e scolastico e l'inizio di quello successivo. Tale durata e'

quella massima in caso di pluralita' di tirocini.

3. Eventuali borse lavoro erogate a favore del tirocinante non possono superare l'importo massimo

mensile di 600 euro.

4. Salvo diversa previsione dei contratti collettivi, non sono previsti limiti percentuali massimi per

l'impiego di adolescenti o giovani al tirocinio estivo di orientamento.

5. Salvo quanto previsto ai commi precedenti ai tirocini estivi si applicano le disposizioni di cui

all'articolo 18 della legge n. 196 del 1997 e al decreto del Ministro del lavoro e della previdenza

sociale 25 marzo 1998, n. 142.

Titolo VII TIPOLOGIE CONTRATTUALI A PROGETTO E OCCASIONALI

Capo I

Lavoro a progetto e lavoro occasionale

Art. 61.

Definizione e campo di applicazione

1. Ferma restando la disciplina per gli agenti e i rappresentanti di commercio, i rapporti di

collaborazione coordinata e continuativa, prevalentemente personale e senza vincolo di

subordinazione, di cui all'articolo 409, n. 3, del codice di procedura civile devono essere

riconducibili a uno o piu' progetti specifici o programmi di lavoro o fasi di esso determinati dal

committente e gestiti autonomamente dal collaboratore in funzione del risultato, nel rispetto del

coordinamento con la organizzazione del committente e indipendentemente dal tempo impiegato

per l'esecuzione della attivita' lavorativa.

2. Dalla disposizione di cui al comma 1 sono escluse le prestazioni occasionali, intendendosi per

tali i rapporti di durata complessiva non superiore a trenta giorni nel corso dell'anno solare con lo

stesso committente, salvo che il compenso complessivamente percepito nel medesimo anno solare

sia superiore a 5 mila euro, nel qual caso trovano applicazione le disposizioni contenute nel

presente capo.

3. Sono escluse dal campo di applicazione del presente capo le professioni intellettuali per

l'esercizio delle quali e' necessaria l'iscrizione in appositi albi professionali, esistenti alla data di

entrata in vigore del presente decreto legislativo, nonche' i rapporti e le attivita' di collaborazione

coordinata e continuativa comunque rese e utilizzate a fini istituzionali in favore delle associazioni

e societa' sportive dilettantistiche affiliate alle federazioni sportive nazionali, alle discipline sportive

associate e agli enti di promozione sportiva riconosciute dal C.O.N.I., come individuate e

disciplinate dall'articolo 90 della legge 27 dicembre 2002, n. 289. Sono altresi' esclusi dal campo di

applicazione del presente capo i componenti degli organi di amministrazione e controllo delle

societa' e i partecipanti a collegi e commissioni, nonche' coloro che percepiscono la pensione di

vecchiaia.

4. Le disposizioni contenute nel presente capo non pregiudicano l'applicazione di clausole di

contratto individuale o di accordo collettivo piu' favorevoli per il collaboratore a progetto.

Art. 62

F o r m a

1. Il contratto di lavoro a progetto e' stipulato in forma scritta e deve contenere, ai fini della prova,

i seguenti elementi:

a) indicazione della durata, determinata o determinabile, della prestazione di lavoro;

b) indicazione del progetto o programma di lavoro, o fasi di esso, individuata nel suo contenuto

caratterizzante, che viene

dedotto in contratto;

c) il corrispettivo e i criteri per la sua determinazione, nonche' i tempi e le modalita' di pagamento

e la disciplina dei

rimborsi spese;

d) le forme di coordinamento del lavoratore a progetto al committente sulla esecuzione, anche

temporale, della prestazione

lavorativa, che in ogni caso non possono essere tali da pregiudicarne l'autonomia nella esecuzione

dell'obbligazione lavorativa;

e) le eventuali misure per la tutela della salute e sicurezza del collaboratore a progetto, fermo

restando quanto disposto

dall'articolo 66, comma 4.

Art. 63.

Corrispettivo

1. Il compenso corrisposto ai collaboratori a progetto deve essere proporzionato alla quantita' e

qualita' del lavoro eseguito, e deve tenere conto dei compensi normalmente corrisposti per

analoghe prestazioni di lavoro autonomo nel luogo di esecuzione del rapporto.

Art. 64.

Obbligo di riservatezza

1. Salvo diverso accordo tra le parti il collaboratore a progetto puo' svolgere la sua attivita' a

favore di piu' committenti. 2. Il collaboratore a progetto non deve svolgere attivita' in concorrenza

con i committenti ne', in ogni caso, diffondere notizie e apprezzamenti attinenti ai programmi e

alla organizzazione di essi, ne' compiere, in qualsiasi modo, atti in pregiudizio della attivita' dei

committenti medesimi.

Art. 65.

Invenzioni del collaboratore a progetto

1. Il lavoratore a progetto ha diritto di essere riconosciuto autore della invenzione fatta nello

svolgimento del rapporto.

2. I diritti e gli obblighi delle parti sono regolati dalle leggi speciali, compreso quanto previsto

dall'articolo 12-bis della legge 22 aprile 1941, n. 633, e successive modificazioni.

Art. 66.

Altri diritti del collaboratore a progetto

1. La gravidanza, la malattia e l'infortunio del collaboratore a progetto non comportano l'estinzione

del rapporto contrattuale, che rimane sospeso, senza erogazione del corrispettivo.

2. Salva diversa previsione del contratto individuale, in caso di malattia e infortunio la sospensione

del rapporto non comporta una proroga della durata del contratto, che si estingue alla scadenza. Il

committente puo' comunque recedere dal contratto se la sospensione si protrae per un periodo

superiore a un sesto della durata stabilita nel contratto, quando essa sia determinata, ovvero

superiore a trenta giorni per i contratti di durata determinabile.

3. In caso di gravidanza, la durata del rapporto e' prorogata per un periodo di centottanta giorni,

salva piu' favorevole disposizione del contratto individuale.

4. Oltre alle disposizioni di cui alla legge 11 agosto 1973, n. 533, e successive modificazioni e

integrazioni, sul processo del lavoro e di cui all'articolo 64 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n.

151, e successive modificazioni, ai rapporti che rientrano nel campo di applicazione del presente

capo si applicano le norme sulla sicurezza e igiene del lavoro di cui al decreto legislativo n. 626 del

1994 e successive modifiche e integrazioni, quando la prestazione lavorativa si svolga nei luoghi di

lavoro del committente, nonche' le norme di tutela contro gli infortuni sul lavoro e le malattie

professionali, le norme di cui all'articolo 51, comma 1, della legge 23 dicembre 1999, n. 488, e del

decreto del Ministero del lavoro e della previdenza sociale in data 12 gennaio 2001, pubblicato

nella Gazzetta Ufficiale n. 71 del 26 marzo 2001.

Art. 67.

Estinzione del contratto e preavviso

1. I contratti di lavoro di cui al presente capo si risolvono al momento della realizzazione del

progetto o del programma o della fase di esso che ne costituisce l'oggetto.

2. Le parti possono recedere prima della scadenza del termine per giusta causa ovvero secondo le

diverse causali o modalita', incluso il preavviso, stabilite dalle parti nel contratto di lavoro

individuale.

Art. 68.

Rinunzie e transazioni

1. I diritti derivanti dalle disposizioni contenute nel presente capo possono essere oggetto di

rinunzie o transazioni tra le parti in sede di certificazione del rapporto di lavoro di cui al Titolo V

del presente decreto legislativo.

Art. 69.

Divieto di rapporti di collaborazione coordinata e continuativa atipici e conversione del contratto

1. I rapporti di collaborazione coordinata e continuativa instaurati senza l'individuazione di uno

specifico progetto, programma di lavoro o fase di esso ai sensi dell'articolo 61, comma 1, sono

considerati rapporti di lavoro subordinato a tempo indeterminato sin dalla data di costituzione del

rapporto.

2. Qualora venga accertato dal giudice che il rapporto instaurato ai sensi dell'articolo 61 sia venuto

a configurare un rapporto di lavoro subordinato, esso si trasforma in un rapporto di lavoro

subordinato corrispondente alla tipologia negoziale di fatto realizzatasi tra le parti.

3. Ai fini del giudizio di cui al comma 2, il controllo giudiziale e' limitato esclusivamente, in

conformita' ai principi generali dell'ordinamento, all'accertamento della esistenza del progetto,

programma di lavoro o fase di esso e non puo' essere esteso fino al punto di sindacare nel merito

valutazioni e scelte tecniche, organizzative o produttive che spettano al committente.

Capo II Prestazioni occasionali di tipo accessorio rese da particolari soggetti

Art. 70.

Definizione e campo di applicazione

1. Per prestazioni di lavoro accessorio si intendono attivita' lavorative di natura meramente

occasionale rese da soggetti a rischio di esclusione sociale o comunque non ancora entrati nel

mercato del lavoro, ovvero in procinto di uscirne, nell'ambito:

a) dei piccoli lavori domestici a carattere straordinario, compresa la assistenza domiciliare ai

bambini e alle persone anziane, ammalate o con handicap;

b) dell'insegnamento privato supplementare;

c ) dei piccoli lavori di giardinaggio, nonche' di pulizia e manutenzione di edifici e monumenti;

d) della realizzazione di manifestazioni sociali, sportive, culturali o caritatevoli;

e) della collaborazione con enti pubblici e associazioni di volontariato per lo svolgimento di lavori di

emergenza, come quelli dovuti a calamita' o eventi naturali improvvisi, o di solidarieta'.

2. Le attivita' lavorative di cui al comma 1, anche se svolte a favore di piu' beneficiari, configurano

rapporti di natura meramente occasionale e accessoria, intendendosi per tali le attivita' che

coinvolgono il lavoratore per una durata complessiva non superiore a trenta giorni nel corso

dell'anno solare e che, in ogni caso, non danno complessivamente luogo a compensi superiori a 3

mila euro sempre nel corso di un anno solare.

Art. 71.

Prestatori di lavoro accessorio

1. Possono svolgere attivita' di lavoro accessorio:

a) disoccupati da oltre un anno;

b) casalinghe, studenti e pensionati;

c) disabili e soggetti in comunita' di recupero;

d) lavoratori extracomunitari, regolarmente soggiornanti in Italia, nei sei mesi successivi alla

perdita del lavoro.

2. l soggetti di cui al comma 1, interessati a svolgere prestazioni di lavoro accessorio, comunicano

la loro disponibilita' ai servizi per l'impiego delle province, nell'ambito territoriale di riferimento, o ai

soggetti accreditati di cui all'articolo 7. A seguito della loro comunicazione i soggetti interessati allo

svolgimento di prestazioni di lavoro accessorio ricevono, a proprie spese, una tessera magnetica

dalla quale risulti la loro condizione.

Art. 72.

Disciplina del lavoro accessorio

1. Per ricorrere a prestazioni di lavoro accessorio i beneficiari acquistano presso le rivendite

autorizzate uno o piu' carnet di buoni per prestazioni di lavoro accessorio del valore nominale di

7,5 euro.

2. Il prestatore di prestazioni di lavoro accessorio percepisce il proprio compenso presso uno o piu'

enti o societa' concessionari di cui al comma 5 all'atto della restituzione dei buoni ricevuti dal

beneficiario della prestazione di lavoro accessorio, in misura pari a 5,8 euro per ogni buono

consegnato. Tale compenso e' esente da qualsiasi imposizione fiscale e non incide sullo stato di

disoccupato o inoccupato del prestatore di lavoro accessorio.

3. L'ente o societa' concessionaria provvede al pagamento delle spettanze alla persona che

presenta i buoni per prestazioni di lavoro accessorio, registrando i dati anagrafici e il codice fiscale

e provvedendo per suo conto al versamento dei contributi per fini previdenziali all'INPS, alla

gestione separata di cui all'articolo 2, comma 26, della legge n. 335 del 1995, in misura di 1 euro e

per fini assicurativi contro gli infortuni all'INAIL, in misura di 0,5 euro.

4. L'ente o societa' concessionaria trattiene l'importo di 0,2 euro, a titolo di rimborso spese.

5. Entro sessanta giorni dalla entrata in vigore delle disposizioni contenute nel presente decreto

legislativo il Ministro del lavoro e delle politiche sociali individua gli enti e le societa' concessionarie

alla riscossione dei buoni, nonche' i soggetti autorizzati alla vendita dei buoni e regolamenta, con

apposito decreto, criteri e modalita' per il versamento dei contributi di cui al comma 3 e delle

relative coperture assicurative e previdenziali.

Art. 73.

Coordinamento informativo a fini previdenziali

1. Al fine di verificare, mediante apposita banca dati informativa, l'andamento delle prestazioni di

carattere previdenziale e delle relative entrate contributive, conseguenti allo sviluppo delle attivita'

di lavoro accessorio disciplinate dalla presente legge, anche al fine di formulare proposte per

adeguamenti normativi delle disposizioni di contenuto economico di cui all'articolo che precede,

l'INPS e l'INAIL stipulano apposita convenzione con il Ministero del lavoro e delle politiche sociali.

2. Decorsi diciotto mesi dalla entrata in vigore del presente provvedimento il Ministero del lavoro e

delle politiche sociali predispone, d'intesa con INPS e INAIL, una relazione sull'andamento del

lavoro occasionale di tipo accessorio e ne riferisce al Parlamento.

Art. 74.

Prestazioni che esulano dal mercato del lavoro

1. Con specifico riguardo alle attivita' agricole non integrano in ogni caso un rapporto di lavoro

autonomo o subordinato le prestazioni svolte da parenti e affini sino al terzo grado in modo

meramente occasionale o ricorrente di breve periodo, a titolo di aiuto, mutuo aiuto, obbligazione

morale senza corresponsione di compensi, salvo le spese di mantenimento e di esecuzione dei

lavori.

Titolo VIII PROCEDURE DI CERTIFICAZIONE

Capo I

Certificazione dei contratti di lavoro

Art. 75.

Finalita'

1. Al fine di ridurre il contenzioso in materia di qualificazione dei contratti di lavoro intermittente,

ripartito, a tempo parziale e a progetto di cui al presente decreto, nonche' dei contratti di

associazione in partecipazione di cui agli articoli 2549-2554 del codice civile, le parti possono

ottenere la certificazione del contratto secondo la procedura volontaria stabilita nel presente

Titolo.

Art. 76.

Organi di certificazione

1. Sono organi abilitati alla certificazione dei contratti di lavoro le commissioni di certificazione

istituite presso:

a) gli enti bilaterali costituiti nell'ambito territoriale di riferimento ovvero a livello nazionale quando

la commissione di certificazione sia costituita nell'ambito di organismi bilaterali a competenza

nazionale;

b) le Direzioni provinciali del lavoro e le province, secondo quanto stabilito da apposito decreto del

Ministro del lavoro e delle politiche sociali entro sessanta giorni dalla entrata in vigore del presente

decreto;

c) le universita' pubbliche e private, comprese le Fondazioni universitarie, registrate nell'albo di cui

al comma 2, esclusivamente nell'ambito di rapporti di collaborazione e consulenza attivati con

docenti di diritto del lavoro di ruolo ai sensi dell'articolo 66 del decreto del Presidente della

Repubblica 11 luglio 1980, n. 382.

2. Per essere abilitate alla certificazione ai sensi del comma 1, le universita' sono tenute a

registrarsi presso un apposito albo istituito presso il Ministero del lavoro e delle politiche sociali con

apposito decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali di concerto con il Ministro

dell'istruzione, della universita' e della ricerca. Per ottenere la registrazione le universita' sono

tenute a inviare, all'atto della registrazione e ogni sei mesi, studi ed elaborati contenenti indici e

criteri giurisprudenziali di qualificazione dei contratti di lavoro con riferimento a tipologie di lavoro

indicate dal Ministero del lavoro e delle politiche sociali. 3. Le commissioni istituite ai sensi dei

commi che precedono possono concludere convenzioni con le quali prevedano la costituzione di

una commissione unitaria di certificazione.

Art. 77.

Competenza

1. Nel caso in cui le parti intendano presentare l'istanza di avvio della procedura di certificazione

presso le commissioni di cui all'articolo 76, comma 1, lettera b), le parti stesse devono rivolgersi

alla commissione nella cui circoscrizione si trova l'azienda o una sua dipendenza alla quale sara'

addetto il lavoratore. Nel caso in cui le parti intendano presentare l'istanza di avvio della procedura

di certificazione alle commissioni istituite a iniziativa degli enti bilaterali, esse devono rivolgersi alle

commissioni costituite dalle rispettive associazioni dei datori e dei prestatori di lavoro.

Art. 78.

Procedimento di certificazione e codici di buone pratiche

1. La procedura di certificazione e' volontaria e consegue obbligatoriamente a una istanza scritta

comune delle parti del contratto di lavoro.

2. Le procedure di certificazione sono determinate all'atto di costituzione delle commissioni di

certificazione e si svolgono nel rispetto dei codici di buone pratiche di cui al comma 4, nonche' dei

seguenti principi:

a) l'inizio del procedimento deve essere comunicato alla Direzione provinciale del lavoro che

provvede a inoltrare la comunicazione alle autorita' pubbliche nei confronti delle quali l'atto di

certificazione e' destinato a produrre effetti. Le autorita' pubbliche possono presentare

osservazioni alle commissioni di certificazione;

b) il procedimento di certificazione deve concludersi entro il termine di trenta giorni dal

ricevimento della istanza;

c) l'atto di certificazione deve essere motivato e contenere il termine e l'autorita' cui e' possibile

ricorrere;

d) l'atto di certificazione deve contenere esplicita menzione degli effetti, civili, amministrativi,

previdenziali o fiscali, in relazione ai quali le parti richiedono la certificazione.

3. I contratti di lavoro certificati, e la relativa pratica di documentazione, devono essere conservati

presso le sedi di certificazione, per un periodo di almeno cinque anni a far data dalla loro

scadenza. Copia del contratto certificato puo' essere richiesta dal servizio competente di cui

all'articolo 4-bis, comma 5, del decreto legislativo 21 aprile 2000, n. 181, oppure dalle altre

autorita' pubbliche nei confronti delle quali l'atto di certificazione e' destinato a produrre effetti.

4. Entro sei mesi dalla entrata in vigore del presente decreto legislativo, il Ministro del lavoro e

delle politiche sociali adotta con proprio decreto codici di buone pratiche per l'individuazione delle

clausole indisponibili in sede di certificazione dei rapporti di lavoro, con specifico riferimento ai

diritti e ai trattamenti economici e normativi. Tali codici recepiscono, ove esistano, le indicazioni

contenute negli accordi interconfederali stipulati da associazioni dei datori e dei prestatori di lavoro

comparativamente piu' rappresentative sul piano nazionale.

5. Con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali vengono altresi' definiti appositi

moduli e formulari per la certificazione del contratto o del relativo programma negoziale, che

tengano conto degli orientamenti giurisprudenziali prevalenti in materia di qualificazione del

contratto di lavoro, come autonomo o subordinato, in relazione alle diverse tipologie di lavoro.

Art. 79.

Efficacia giuridica della certificazione

Gli effetti dell'accertamento dell'organo preposto alla certificazione del contratto di lavoro

permangono, anche verso i terzi, fino al momento in cui sia stato accolto, con sentenza di merito,

uno dei ricorsi giurisdizionali esperibili ai sensi dell'articolo 80, fatti salvi i provvedimenti cautelari.

Art. 80.

Rimedi esperibili nei confronti della certificazione

1. Nei confronti dell'atto di certificazione, le parti e i terzi nella cui sfera giuridica l'atto stesso e'

destinato a produrre effetti, possono proporre ricorso, presso l'autorita' giudiziaria di cui all'articolo

413 del codice di procedura civile, per erronea qualificazione del contratto oppure difformita' tra il

programma negoziale certificato e la sua successiva attuazione. Sempre presso la medesima

autorita' giudiziaria, le parti del contratto certificato potranno impugnare l'atto di certificazione

anche per vizi del consenso.

2. L'accertamento giurisdizionale dell'erroneita' della qualificazione ha effetto fin dal momento della

conclusione dell'accordo contrattuale. L'accertamento giurisdizionale della difformita' tra il

programma negoziale e quello effettivamente realizzato ha effetto a partire dal momento in cui la

sentenza accerta che ha avuto inizio la difformita' stessa.

3. Il comportamento complessivo tenuto dalle parti in sede di certificazione del rapporto di lavoro

e di definizione della controversia davanti alla commissione di certificazione potra' essere valutato

dal giudice del lavoro, ai sensi degli articoli 9, 92 e 96 del codice di procedura civile.

4. Chiunque presenti ricorso giurisdizionale contro la certificazione ai sensi dei precedenti commi 1

e 3, deve previamente rivolgersi obbligatoriamente alla commissione di certificazione che ha

adottato l'atto di certificazione per espletare un tentativo di conciliazione ai sensi dell'articolo 410

del codice di procedura civile.

5. Dinnanzi al tribunale amministrativo regionale nella cui giurisdizione ha sede la commissione che

ha certificato il contratto, puo' essere presentato ricorso contro l'atto certificatorio per violazione

del procedimento o per eccesso di potere.

Art. 81.

Attivita' di consulenza e assistenza alle parti

1. Le sedi di certificazione di cui all'articolo 75 svolgono anche funzioni di consulenza e assistenza

effettiva alle parti contrattuali, sia in relazione alla stipulazione del contratto di lavoro e del relativo

programma negoziale sia in relazione alle modifiche del programma negoziale medesimo

concordate in sede di attuazione del rapporto di lavoro, con particolare riferimento alla

disponibilita' dei diritti e alla esatta qualificazione dei contratti di lavoro.

Capo II Altre ipotesi di certificazione

Art. 82.

Rinunzie e transazioni

1. Le sedi di certificazione di cui all'articolo 76, comma 1, lettera a), del presente decreto

legislativo sono competenti altresi' a certificare le rinunzie e transazioni di cui all'articolo 2113 del

codice civile a conferma della volonta' abdicativa o transattiva delle parti stesse.

Art. 83.

Deposito del regolamento interno delle cooperative

1. La procedura di certificazione di cui al capo I e' estesa all'atto di deposito del regolamento

interno delle cooperative riguardante la tipologia dei rapporti di lavoro attuati o che si intendono

attuare, in forma alternativa, con i soci lavoratori, ai sensi dell'articolo 6 della legge 3 aprile 2001,

n. 142, e successive modificazioni. La procedura di certificazione attiene al contenuto del

regolamento depositato.

2. Nell'ipotesi di cui al comma 1, la procedura di certificazione deve essere espletata da specifiche

commissioni istituite nella sede di certificazione di cui all'articolo 76, comma 1, lettera b). Tali

commissioni sono presiedute da un presidente indicato dalla provincia e sono costituite, in maniera

paritetica, da rappresentanti delle associazioni di rappresentanza, assistenza e tutela del

movimento cooperativo e delle organizzazioni sindacali dei lavoratori, comparativamente piu'

rappresentative.

Art. 84.

Interposizione illecita e appalto genuino

1. Le procedure di certificazione di cui al capo primo possono essere utilizzate, sia in sede di

stipulazione di appalto di cui all'articolo 1655 del codice civile sia nelle fasi di attuazione del

relativo programma negoziale, anche ai fini della distinzione concreta tra somministrazione di

lavoro e appalto ai sensi delle disposizioni di cui al Titolo III del presente decreto legislativo. 2.

Entro sei mesi dalla entrata in vigore del presente decreto, il Ministro del lavoro e delle politiche

sociali adotta con proprio decreto codici di buone pratiche e indici presuntivi in materia di

interposizione illecita e appalto genuino, che tengano conto della rigorosa verifica della reale

organizzazione dei mezzi e della assunzione effettiva del rischio tipico di impresa da parte

dell'appaltatore. Tali codici e indici presuntivi recepiscono, ove esistano, le indicazioni contenute

negli accordi interconfederali o di categoria stipulati da associazioni dei datori e dei prestatori di

lavoro comparativamente piu' rappresentative sul piano nazionale.

Titolo IX DISPOSIZIONI TRANSITORIE E FINALI

Art. 85.

Abrogazioni

1. Dalla data di entrata in vigore del presente decreto legislativo sono abrogati:

a) l'articolo 27 della legge 29 aprile 1949, n. 264;

b) l'articolo 2, comma 2, e l'articolo 3 della legge 19 gennaio 1955, n. 25;

c) la legge 23 ottobre 1960, n. 1369;

d) l'articolo 21, comma 3 della legge 28 febbraio 1987, n. 56;

e) gli articoli 9-bis, comma 3 e 9-quater, commi 4 e 18, quest'ultimo limitatamente alla violazione

degli obblighi di comunicazione, del decreto-legge 1? ottobre 1996, n. 510, convertito, con

modificazioni, dalla legge 28 novembre 1996, n. 608;

f) gli articoli da 1 a 11 della legge 24 giugno 1997, n. 196;

g) l'articolo 4, comma 3, del decreto legislativo 25 febbraio 2000, n. 72;

h) l'articolo 3 del decreto del Presidente della Repubblica 7 luglio 2000, n. 442;

i) tutte le disposizioni legislative e regolamentari incompatibili con il presente decreto. 2.

All'articolo 2, comma 1, del decreto legislativo 25 febbraio 2000, n. 61, le parole da: ?Il datore di

lavoro? fino a: ?dello stesso? sono soppresse.

Art. 86.

Norme transitorie e finali

1. Le collaborazioni coordinate e continuative stipulate ai sensi della disciplina vigente, che non

possono essere ricondotte a un progetto o a una fase di esso, mantengono efficacia fino alla loro

scadenza e, in ogni caso, non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente

provvedimento. Termini diversi, anche superiori all'anno, di efficacia delle collaborazioni coordinate

e continuative stipulate ai sensi della disciplina vigente potranno essere stabiliti nell'ambito di

accordi sindacali di transizione al nuovo regime di cui al presente decreto, stipulati in sede

aziendale con le istanze aziendali dei sindacati comparativamente piu' rappresentativi sul piano

nazionale.

2. Al fine di evitare fenomeni elusivi della disciplina di legge e contratto collettivo, in caso di

rapporti di associazione in partecipazione resi senza una effettiva partecipazione e adeguate

erogazioni a chi lavora, il lavoratore ha diritto ai trattamenti contributivi, economici e normativi

stabiliti dalla legge e dai contratti collettivi per il lavoro subordinato svolto nella posizione

corrispondente del medesimo settore di attivita', o in mancanza di contratto collettivo, in una

corrispondente posizione secondo il contratto di settore analogo, a meno che il datore di lavoro, o

committente, o altrimenti utilizzatore non comprovi, con idonee attestazioni o documentazioni, che

la prestazione rientra in una delle tipologie di lavoro disciplinate nel presente decreto ovvero in un

contratto di lavoro subordinato speciale o con particolare disciplina, o in un contratto nominato di

lavoro autonomo, o in altro contratto espressamente previsto nell'ordinamento.

3. In relazione agli effetti derivanti dalla abrogazione delle disposizioni di cui agli articoli da 1 a 11

della legge 24 giugno 1997, n. 196, le clausole dei contratti collettivi nazionali di lavoro stipulate ai

sensi dell'articolo 1, comma 2, lettera a), della medesima legge e vigenti alla data di entrata in

vigore del presente decreto, mantengono, in via transitoria e salve diverse intese, la loro efficacia

fino alla data di scadenza dei contratti collettivi nazionali di lavoro, con esclusivo riferimento alla

determinazione per via contrattuale delle esigenze di carattere temporaneo che consentono la

somministrazione di lavoro a termine. Le clausole dei contratti collettivi nazionali di lavoro stipulate

ai sensi dell'articolo 1, comma 3, della legge 24 giugno 1997, n. 196, vigenti alla data di entrata in

vigore del presente decreto, mantengono la loro efficacia fino a diversa determinazione delle parti

stipulanti o recesso unilaterale.

4. Le disposizioni di cui all'articolo 26-bis della legge 24 giugno 1997, n. 196, e di cui al n. 5-ter

dell'articolo 2751-bis del codice civile si intendono riferiti alla disciplina della somministrazione

prevista dal presente decreto.

5. Ferma restando la disciplina di cui all'articolo 17, comma 1, della legge 28 gennaio 1994, n. 84,

come sostituito dall'articolo 3 della legge 30 giugno 2000, n. 186, i riferimenti che lo stesso

articolo 17 fa alla legge 24 giugno 1997, n. 196, si intendono riferiti alla disciplina della

somministrazione di cui al presente decreto.

6. Per le societa' di somministrazione, intermediazione, ricerca e selezione del personale,

ricollocamento professionale gia' autorizzate ai sensi della normativa previgente opera una

disciplina transitoria e di raccordo definita con apposito decreto del Ministro del lavoro e delle

politiche sociali entro trenta giorni dalla entrata in vigore del presente decreto. In attesa della

disciplina transitoria restano in vigore le norme di legge e regolamento vigenti alla data di entrata

in vigore del presente decreto legislativo.

7. L'obbligo di comunicazione di cui al comma 4 dell'articolo 4-bis del decreto legislativo n. 181 del

2000 si intende riferito a tutte le imprese di somministrazione, sia a tempo indeterminato che a

tempo determinato. 8

. Il Ministro per la funzione pubblica convoca le organizzazioni sindacali maggiormente

rappresentative dei dipendenti delle amministrazioni pubbliche per esaminare i profili di

armonizzazione conseguenti alla entrata in vigore del presente decreto legislativo entro sei mesi

anche ai fini della eventuale predisposizione di provvedimenti legislativi in materia.

9. La previsione della trasformazione del rapporto di lavoro di cui all'articolo 27, comma 1, non

trova applicazione nei confronti delle pubbliche amministrazioni cui la disciplina della

somministrazione trova applicazione solo per quanto attiene alla somministrazione di lavoro a

tempo determinato. La vigente disciplina in materia di contratti di formazione e lavoro, fatto salvo

quanto previsto dall'articolo 59, comma 3, trova applicazione esclusivamente nei confronti della

pubblica amministrazione. Le sanzioni amministrative di cui all'articolo 19 si applicano anche nei

confronti della pubblica amministrazione.

10. All'articolo 3, comma 8, del decreto legislativo 14 agosto 1996, n. 494, sono apportate le

seguenti modificazioni:

a) la lettera b) e' sostituita dalla seguente: ?b) chiede alle imprese esecutrici una dichiarazione

dell'organico medio annuo, distinto per qualifica, nonche' una dichiarazione relativa al contratto

collettivo stipulato dalle organizzazioni sindacali comparativamente piu' rappresentative, applicato

ai lavoratori dipendenti;?;

b) dopo la lettera b) sono aggiunte, in fine, le seguenti: ?b-bis) chiede un certificato di regolarita'

contributiva. Tale certificato puo' essere rilasciato, oltre che dall'INPS e dall'INAIL, per quanto di

rispettiva competenza, anche dalle casse edili le quali stipulano una apposita convenzione con i

predetti istituti al fine del rilascio di un documento unico di regolarita' contributiva; b-ter)

trasmette all'amministrazione concedente, prima dell'inizio dei lavori oggetto della concessione

edilizia o all'atto della presentazione della denuncia di inizio attivita', il nominativo dell'impresa

esecutrice dei lavori unitamente alla documentazione di cui alle lettere b) e b-bis).?.

11. L'abrogazione ad opera dell'articolo 8 del decreto legislativo 19 dicembre 2002, n. 297, della

disciplina dei compiti della commissione regionale per l'impiego di cui all'articolo 5 della legge 28

febbraio 1987, n. 56, non si intende riferita alle regioni a statuto speciale per le quali non sia

effettivamente avvenuto il trasferimento delle funzioni in materia di lavoro ai sensi del decreto

legislativo 23 dicembre 1997, n. 469.

12. Le disposizioni di cui agli articoli 13, 14, 34, comma 2, di cui al Titolo III e di cui al Titolo VII,

capo II, Titolo VIII hanno carattere sperimentale. Decorsi diciotto mesi dalla data di entrata in

vigore, il Ministro del lavoro e delle politiche sociali procede, sulla base delle informazioni raccolte

ai sensi dell'articolo 17, a una verifica con le organizzazioni sindacali, dei datori e dei prestatori di

lavoro comparativamente piu' rappresentative sul piano nazionale degli effetti delle disposizioni in

esso contenute e ne riferisce al Parlamento entro tre mesi ai fini della valutazione della sua

ulteriore vigenza.

13. Entro i cinque giorni successivi alla entrata in vigore del presente decreto, il Ministro del lavoro

e delle politiche sociali convoca le associazioni dei datori di lavoro e dei prestatori di lavoro

comparativamente piu' rappresentative sul piano nazionale al fine di verificare la possibilita' di

affidare a uno o piu' accordi interconfederali la gestione della messa a regime del presente

decreto, anche con riferimento al regime transitorio e alla attuazione dei rinvii contenuti alla

contrattazione collettiva.

14. L'INPS provvede al monitoraggio degli effetti derivanti dalle misure del presente decreto,

comunicando i risultati al Ministero del lavoro e delle politiche sociali e al Ministero dell'economia e

delle finanze, anche ai fini della adozione dei provvedimenti correttivi di cui all'articolo 11-ter,

comma 7, della legge 5 agosto 1978, n. 468, e successive modificazioni, ovvero delle misure

correttive da assumere ai sensi dell'articolo 11, comma 3, lettera i-quater della medesima legge.

Limitatamente al periodo strettamente necessario alla adozione dei predetti provvedimenti

correttivi, alle eventuali eccedenze di spesa rispetto alle previsioni a legislazione vigente si

provvede mediante corrispondente rideterminazione, da effettuare con decreto del Ministro del

lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministro dell'economia e delle finanze, degli

interventi posti a carico del Fondo di cui all'articolo 1, comma 7, del decreto-legge 20 maggio

1993, n. 148, convertito, con modificazione, dalla legge 19 luglio 1993, n. 236.

Il presente decreto, munito del sigillo dello Stato, sara' inserito nella Raccolta ufficiale degli atti

normativi della Repubblica italiana.

E' fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e farlo osservare.

Dato a Roma, addi' 10 settembre 2003

Testo in vigore dal 24 ottobre

CIAMPI

Berlusconi, Presidente del Consiglio dei Ministri

Maroni, Ministro del lavoro e delle politiche sociali

Prestigiacomo, Ministro per le pari opportunita'

Mazzella, Ministro per la funzione pubblica

Moratti, Ministro dell'istruzione, dell'universita' e della ricerca

La Loggia, Ministro per gli affari regionali

Tremonti, Ministro dell'economia e delle finanze

Visto, il Guardasigilli: Castelli

 
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