Dopo la precedente sentenza del 2008 che condannava la New Holland per comportamento antisindacale nei confronti di SdL intercategoriale per il mancato riconoscimento di un RSU, quest'ultima decisione della magistratura rimuove un grave comportamento aziendale, teso a ridurre gli spazi democratici nell'ambito del diritto del lavoratore ad esprimere e manifestare le proprie posizioni sindacali, anche attraverso la libera adesione ad un sindacato e al finanziamento dello stesso attraverso il proprio contributo economico.